19 Ağustos 2024

Hijyen Eğitimi Zorunluluğu

Hijyen eğitimi; Yönetmelik ile belirlenmiş iş kollarında çalışanların, yaptıkları iş ile ilgili uymaları gereken hijyen kurallarını ve bu kuralları nasıl uygulayacaklarını öğrenmelerini sağlayan 8 saatlik bir eğitimdir.

Hijyen eğitimi alma zorunluluğu olan çalışanlar aşağıda ilgili maddesi verilen Hijyen Eğitimi Yönetmeliği ile belirlenmiştir.

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik aşağıda belirtilen iş kollarında çalışanları kapsar:

  1. Gıda üretim ve perakende iş yerlerinde çalışanlar,
  2. İnsani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suların üretimini yapan iş yerlerinde çalışanlar,
  3. Kaplıca, hamam, sauna, berber, kuaför, dövme ve pirsing yapılan yerler, masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerlerde çalışanlar,
  4. Otel, motel, pansiyon ve misafirhane gibi yerlerde çalışanlar,
  5. Komisyon tarafından hijyen eğitimi verilmesi uygun görülen diğer iş kollarında çalışanlar.

Hijyen eğitimini firmamızdan alabilirsiniz.

Başvuru Mail: [email protected] Başvuru Tel: 0 530 568 42 75

Eğitim 8 saatliktir. Eğitim sonrasında verilen sertifika ömür boyu geçerli olup e-devlette kayıtlıdır. Sertifikanın kaybedilmesi halinde e-devletten yenisini kendiniz de çıkartılabilirsiniz.

Resmî Gazete Tarihi: 05.07.2013 Sayısı: 28698 Hijyen Eğitimi Yönetmeliği linkte görebilirsiniz. https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=18552&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5

Hijyen Yönetmeliği gereği eğitim alma zorunluluğu olan çalışanlar 11.10.2011 tarihine kadar Portör Yönetmeliğine göre belirlenmiş zaman aralıklarında tahlillerini yaptırarak varsa işyeri hekimlerine yoksa ilgili bir hekime muayene olup tahlillerinin sonucuna göre çalışabilir onayı almaları zorunluluğu mevcuttu.

İş sağlığı ve Güvenliği – Halk Sağlığı kapsamında oldukça önemli olan bulaşıcı hastalıklar ve hastalıkların bulaşması hususunda en çok bilinen yasal düzenleme Portör Yönetmeliğidir. Maalesef az bilinen ise PORTÖR YÖNETMELİĞİ 11.10.2011. TARİHİNDE İPTAL edildiğidir. İptal edilen Portör Yönetmeliği hakkındaki yazımızı yandaki linkten okuyabilirsiniz. https://tetkik.com.tr/2024/08/15/things-you-can-do-to-refresh-your-home-this-weekend/

Sınırlı Sorumluluk Beyanı:
Web sitemizin içeriği, ziyaretçiyi bilgilendirmeye yönelik hazırlanmıştır. Sitede yer alan bilgiler, hiçbir zaman bir hekim tedavisinin ya da konsültasyonunun yerini alamaz. Bu kaynaktan yola çıkarak, ilaç tedavisine başlanması ya da mevcut tedavinin değiştirilmesi kesinlikte tavsiye edilmez. Web sitemizin içeriği, asla kişisel teşhis ya da tedavi yönteminin seçimi için değerlendirilmemelidir. Sitede kanun içeriğine aykırı ilan ve reklam yapma kastı bulunmamaktadır.

Daha Fazla
Sağlık Bülteni, Genel, Makaleler19 Ağustos 2024
2 Kasım 2023

Baret Değil, Bilinç!

“Başarının formülü bana hep soruluyor. Ben 5 kelimeyle cevap veriyorum: İnsan, Güvenlik, Kültür, Davranış, Süreklilik.”

Cemil Tanju ANAKLI

Koruma Kültürü, Yönetimin En Sessiz Kararıdır

İş güvenliği çoğu zaman tabelada başlar, gerçek hayatta unutulur. Oysa bir şirketin vizyonu sadece duvarda asılı olan değerlerle değil, insan hayatına verdiği öncelikle ölçülür. Yönetimden gelen her kelime, sahada bir önlem, bir farkındalık, bir hayat koruması olabilir.

Yöneticilerin birçoğu başarıyı büyüme ve kârlılıkla tanımlar. Ama bazı liderler vardır ki, önce “insan” der.
Ve işte o zaman iş güvenliği, prosedür olmaktan çıkar, kurumsal kültürün kalbine yerleşir.

Cemil Tanju ANAKLI Gözünden İş Güvenliği
İnsan

İş güvenliği bir sistem değil, bir insan sorumluluğudur. Her çalışanın sağlıklı kalması, yalnızca kendi hakkı değil, işletmenin temel görevidir.

“Bir işçi evine sağlam dönmüyorsa, biz hiçbir hedefe varmış sayılmayız.”

Güvenlik

Sıfır kaza, ulaşılmaz bir hayal değil; her gün atılan küçük adımlarla gerçekleşen bir hedeftir. Koruyucu ekipman, eğitim, denetim ve davranış değişikliği birlikte yürütülmelidir.

“Güvenliği bir görev olarak değil, bir değer olarak görüyoruz.”

Kültür

İş güvenliği kültürü, sadece eğitimle değil, yöneticinin örnek davranışıyla yayılır. Yönetici baret takıyorsa, çalışan da takar.

“Sahaya inmeden kültür inşa edilmez.”

Davranış

Kazaların çoğu bilgi eksikliğinden değil, davranış alışkanlığından doğar. Bu yüzden her iş güvenliği politikası, insan davranışı üzerine tasarlanmalıdır.

“Kuralları hatırlatmak değil, davranışları dönüştürmek istiyoruz.”

Süreklilik

Bir kampanya ile değil, sürdürülebilir uygulamalarla güvenlik yerleşir. Günlük toplantılarda, eğitim planlarında, hedeflerde iş güvenliği sürekli gündemde olmalıdır.

“Güvenlik bir kampanya değil, kurumsal refleks olmalı.”

Kazasızlık Bir KPI Değil, İnsanlık Borcudur

“İnsan hayatı üzerinden tasarruf yapamayız. Kazasız geçen her gün değil, her nefes bizim için değerli. İş güvenliği, tabelaya yazılan değil; yönetimin attığı adımlarla yaşanan bir ilkedir. Ve ben istiyorum ki bu şirkette hiç kimse; bir ihmale, bir unutulmuş önleme, bir eksik eğitime kurban gitmesin.”

“Çünkü benim gözümde her çalışan, bir evin neşesi, bir çocuğun kahramanı, bir ailenin umududur.”

Cemil Tanju ANAKLI
Genel Müdür
Tetkik OSGB – Danışmanlık

Tetkik OSGB – Danışmanlık – İlkyardım Eğitim Merkezi
  • Yeşillik Cad. No:230 Kat:4/424, Selgeçen Modeko İş Merkezi – Karabağlar – İZMİR
  • +90 232 265 20 65
  • [email protected]
Daha Fazla
Genel, Haberler&Duyurular, İş Güvenliği, Makaleler2 Kasım 2023
İş Sağlığı ve Güvenliği Çözümlerimizle Tanışın
Bilgi almak için Hizmet Talep Formumuzu doldurun, size ulaşalım.
Teklif Al