27 Temmuz 2025

Türkiye, ABD ve Avrupa Birliği’nde Güvenli Sürüş Eğitimleri Mevzuatı ve Uygulama Farkları

Trafik güvenliği, sadece bireysel refleksler ya da sürücü maharetiyle sınırlı olmayan; eğitim, mevzuat, toplumsal kültür ve kurumsal denetimin birlikte işlediği çok boyutlu bir sistemdir. Bu sistemin en önemli yapı taşlarından biri de güvenli sürüş eğitimleridir.

Dünyada her yıl milyonlarca insan trafik kazaları nedeniyle hayatını kaybetmekte ya da ciddi yaralanmalar yaşamaktadır. Bu trajedilerin önemli bir kısmı, yalnızca teknik bilgi eksikliğinden değil; stres yönetimi, dikkat süresi, risk algısı ve çevresel farkındalık gibi alanlarda yetersiz kalınmasından kaynaklanmaktadır. İşte bu noktada, klasik ehliyet eğitimlerinin ötesine geçen defansif sürüş, ileri sürüş teknikleri, filo sürücüsü güvenliği ve mesleki sürüş yeterliliği eğitimleri devreye girmektedir.

Ancak her ülke bu eğitimi farklı şekillerde tanımlar, düzenler ve uygular. Türkiye, Amerika Birleşik Devletleri (ABD) ve Avrupa Birliği ülkeleri, hem mevzuat düzeyinde hem de uygulama pratikleri açısından dikkat çeken benzerlikler ve farklılıklar barındırır. Bazı ülkeler güvenli sürüşü yasal zorunluluk haline getirirken, bazıları gönüllü katılım ve özel sektör öncülüğünde yürütmeyi tercih eder.

Yazımın devamı, hem bireylerin hem de kurumların, uluslararası güvenli sürüş politikalarını daha iyi anlamalarına katkı sunmak maksadı ile sizlere; hangi ülkede hangi sürüş eğitimi nasıl düzenleniyor, kimler zorunlu tutuluyor, hangi mevzuatlar geçerli ve uygulama örnekleri nelerdir gibi sorulara açıklık getiren detaylı bir rehber sunulacaktır.

Trafikte bir hayatı korumanın, doğru bilgiyle donanmış bir sürücünün ellerinde mümkün olduğu gerçeğinden hareketle; güvenli sürüş bilincinin küresel ölçekte nasıl şekillendiğine hep birlikte göz atalım.

ABD, Avrupa Birliği ülkeleri ve Türkiye’de güvenli sürüş eğitimleri (örneğin defansif sürüş, ileri sürüş teknikleri, sürüş güvenliği) farklı mevzuatlarla düzenlenmiş, uygulama ve hedef gruplar açısından önemli farklar barındıran alanlardır. Aşağıda her bir bölgenin resmi düzenlemelerine, uygulama biçimlerine, eğitim başlıklarına ve zorunluluk durumlarına dair karşılaştırmalı ve ayrıntılı açıklama yer almaktadır:

Türkiye Cumhuriyeti Devletinde (T.C.) Güvenli Sürüş Eğitimleri Mevzuatı

Yasal Düzenlemeler

Türkiye’de ileri sürüş teknikleri eğitimi yasal olarak yalnızca bazı sektörler (örneğin: ambulans, itfaiye, güvenlik gibi) için doğrudan zorunlu tutulur. Diğer alanlarda bu eğitimler daha çok işverenin inisiyatifine bağlıdır.

Ancak İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) mevzuatı kapsamında, riskli meslek gruplarındaki sürücüler için koruyucu eğitim programları tavsiye edilir.

Türkiye’de yüksek hız potansiyeli olan araçları kullanacak bireyler için “High Performance Driving School” benzeri eğitimler ve teknik içerikler çoğunlukla özel sürüş akademileri tarafından sunulur ancak devlet sertifika denkliği veya teşviği yoktur.

🚘 🚘 🚘

Eğitim Türleri ve Uygulayıcı Kurumlar

Eğitim Adı	Uygulayan Kurum / Statüsü	Zorunluluk
Defansif Sürüş Eğitimi	Özel eğitim kuruluşları / Kamu ihalelerinde istenir	Zorunlu değil (işveren isterse)
Güvenli Sürüş Teknikleri	Belediyeler, Emniyet, Özel Akademiler	Zorunlu değil (işveren isterse)
Ticari Sürücülük (SRC Belgeleri)	Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı / ODY – ÜDY	Zorunlu (mesleki)
İleri Sürüş Teknikleri	Özel Sürücü Akademileri (Belgelidir)	Gönüllü (işveren isterse)
Savunmacı Sürüş Eğitimi	Polis, ambulans, itfaiye sürücüleri için önerilir	Kurum içi öneri (İdare isterse)

🔍 Türkiye’de güvenli sürüş eğitimleri, işverenin talebi, sektör ihtiyacı veya kamu ihalelerine hazırlık amacıyla alınır.

Zorunluluk çoğunlukla mesleki taşıma (SRC) kapsamında vardır.

Amerika Birleşik Devletlerinde (ABD) Güvenli Sürüş Eğitimleri Mevzuatı

Yasal Düzenlemeler

Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA)
Department of Transportation (DOT)
National Highway Traffic Safety Administration (NHTSA)
Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
State-level DMV (eyalet trafik otoriteleri)

ABD’de özellikle Genç Sürücüler (Teen Drivers) için verilen defensive driving course sertifikaları, birçok eyalette araç sigortası primlerinde %5 ila %20 arasında indirim sağlar.

16 yaşında ehliyet alan gençler için bazı eyaletlerde zorunlu gece sürüşü ve belirli saat sayısı kadar eşli sürüş eğitimi gereklidir. Bu sistem “Graduated Driver Licensing” (GDL) olarak adlandırılır.

ABD’nin bazı eyaletlerinde, ileri sürüş eğitiminin parçası olarak sürücülere duygusal kontrol, stres altında karar alma, dikkat yönetimi gibi konuları içeren nöro-bilişsel eğitimler verilmeye başlanmıştır. Bu, kazaların yalnızca mekanik hatadan değil, zihinsel yorgunluk ve davranışsal zaaflardan da kaynaklandığı fikrini desteklemektedir.

🚘 🚘 🚘

Eğitim Türleri ve Uygulayıcı Kurumlar

Eğitim Adı	Uygulayan Kurum / Statüsü	Zorunluluk
Defensive Driving Course (DDC) Defansif Sürüş Eğitimi	AAA, NSC, DMV	Bazı eyaletlerde zorunlu (ceza puanı azaltma, işyeri programları)
Commercial Driver’s License (CDL) Ticari Sürücü Belgesi	FMCSA / DOT akreditasyonlu okullar	Zorunlu (ticari taşımacılık için)
Emergency Vehicle Operation Course (EVOC) Acil Durum Aracı İşletme Kursu	Polis, ambulans, itfaiye personeli	Zorunlu
Fleet Safety Training Filo Güvenlik Eğitimi	İşverenler / OSHA onaylı kurslar	İşyerinde gerekli görülürse zorunlu
Driver Fatigue Management Sürücü Yorgunluk Yönetimi	FMCSA düzenlemeleri içinde yer alır	Zorunlu değil, önerilen

🔍 ABD’de Defansif Sürüş (defensive driving), birçok eyalette ceza puanı silimi, sigorta indirimi veya mahkeme kararıyla resmî bir zorunluluk halindedir.

Ticari taşıma ve acil durum sürücülüğü eğitimi ise federal düzeyde zorunludur.

Avrupa Birliğinde (AB) Güvenli Sürüş Eğitimleri Mevzuatı

Yasal Düzenlemeler

Directive 2003/59/EC (Professional Drivers’ Directive)
Directive 2006/126/EC (EU Driving Licence Directive)
European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)
DVSA – İngiltere, TÜV – Almanya gibi Üye devletlerin ulusal sürücü eğitim otoriteleri

Almanya ve İsveç gibi ülkelerde, ağır vasıta veya kamu taşıma aracı kullanacak sürücüler için yalnızca teorik ve pratik test değil, psikoteknik değerlendirme, reaksiyon zamanı testi ve dijital simülatörlerde kaza senaryosu çözme zorunludur.

AB’de 2003’ten bu yana yürürlükte olan Directive 2003/59/EC, profesyonel sürücüler için düzenli aralıklarla yenileme eğitimi (CPC – Certificate of Professional Competence) almayı zorunlu kılar.

Avrupa Birliği ülkelerinde yüksek hız potansiyeli olan araçları kullanacak bireyler için “High Performance Driving School” benzeri eğitimler bazı ülkelerde devlet tarafından teşvik edilmektedir. Bu eğitimlerde aracın kinetik enerjisi, lastik aşınması, ABS sistemlerinin limitleri gibi konular detaylı işlenir.

AB ülkelerinde lojistik, kargo, yolcu taşımacılığı yapan sürücüler, “sürücülük mesleği” kapsamında değerlendirildiği için, her beş yılda bir yeniden sürüş yeterliliği sınavı ve eğitimi almak zorundadır. Bu kural Türkiye’de yalnızca SRC belgeli taşımacılarda kısmen uygulanır.

Estonya, sürücü eğitiminin tamamına yakınını dijital ortama taşıyan ilk Avrupa ülkesidir. Teorik eğitimlerin tamamı online modüllerle yapılmakta ve başarı notu dijital sınav sistemi ile değerlendirilmektedir. Ayrıca trafik cezası almış sürücülere, ceza puanı düşümü için “dijital güvenli sürüş eğitimi” sunulur.

Almanya ve bazı Avrupa Birliği ülkelerinde , eğitim sırasında meydana gelen bir trafik kazasında eğitmen gözetimindeyse ve sürücü adayıysa, sorumluluk eğitmende olabilir. Bu bağlamda eğitmenlerin ayrıca zorunlu mesleki sorumluluk sigortası yaptırması gerekir.

🚘 🚘 🚘

Eğitim Türleri ve Uygulayıcı Kurumlar

Eğitim Adı	Uygulayan Kurum / Statüsü	Zorunluluk
CPC – Certificate of Professional Competence CPC – Mesleki Yeterlilik Belgesi	Ulusal makamlar (zorunlu modül)	Tüm ticari sürücüler için zorunludur. 5 yılda bir tekrar eğitimi içerir.
Eco-Safe and Defensive Driving Çevreye Duyarlı ve Savunmacı Sürüş	Avrupa İş Güvenliği Kurumu – İşveren programları	Giderek yaygınlaşan öneri / bazı sektörlerde zorunlu
ADR Sürüş Eğitimi	Tehlikeli madde taşıma sürücüleri	Zorunlu
Advanced Driver Assistance System (ADAS) Eğitimi Gelişmiş Sürücü Destek Sistemi (ADAS) Eğitimi	Otomotiv firmaları, filo yönetimi kurumları	Gönüllü ama artan öneri
Fatigue & Alertness Training Yorgunluk ve Dikkat Eğitim	Havacılık, taşımacılık ve madencilik sektörlerinde	Sektörel zorunluluk olabilir

🔍 Avrupa Birliği’nde sürücülerin “yaşam boyu mesleki eğitim” kapsamında düzenli olarak güvenli sürüş, dikkat, enerji yönetimi gibi modülleri alması kanunen zorunludur (özellikle ticari ve tehlikeli madde taşımacılığında).

Karşılaştırmalı Genel Tablo

Kriter	Türkiye	ABD	Avrupa Birliği
Ticari Taşıma Eğitimi	SRC zorunlu	CDL zorunlu	CPC zorunlu
Defansif Sürüş Eğitimi	Gönüllü, kamu ihalelerinde kullanılır	Bazı eyaletlerde zorunlu (puana bağlı)	CPC modülleri arasında yer alabilir
İleri Sürüş Teknikleri	Gönüllü	Gönüllü – Kurumsal eğitimlerde var	Tavsiye edilir
Kurumsal Eğitim İsteği	İşveren talebine göre	OSHA / FMCSA rehberliğinde yaygın	AB iş sağlığı sistemine entegre
Acil Durum Sürücü Eğitimi	Belediye/AFAD düzeyinde	EVOC – Polis/ambulans için zorunlu	Her ülkede kendi iç düzenlemesi var
Tehlikeli Madde Taşımacılığı	SRC5 ile düzenlenir	HAZMAT eğitimi ile düzenlenir	ADR direktifiyle zorunludur
Yorgunluk ve Dikkat Eğitim	Öneri niteliğinde	FMCSA altında önerilir	Zorunlu modül olarak işlenebilir
Sürekli Eğitim Zorunluluğu	Yok	Yalnızca bazı sektörlerde	CPC kapsamında zorunlu

✅ ✅ ✅

Sonuç

Türkiye: Daha çok ticari taşıma belgelendirmesi (SRC) düzeyinde zorunluluk içerir. Defansif sürüş eğitimleri işveren talebiyle veya kamu ihaleleri kapsamında alınır.

ABD: Eğitimin niteliği eyalet bazında değişir. Ceza indirimi, sürücü sicili düzeltme, kurumsal sorumluluk gibi faktörlerle eğitim zorunlu hâle gelebilir. FMCSA ve DOT özellikle ticari araç sürücülerinde net zorunluluklar koyar.

Avrupa Birliği: Sürücüler için sürekli mesleki yeterlilik anlayışı geçerlidir. CPC belgesi kapsamında güvenli sürüş, yorgunlukla mücadele ve çevre dostu sürüş modülleri zorunludur.

Güvenli sürüş, yalnızca araç kullanmayı bilmekle sınırlı olmayan; refleks, bilgi, sorumluluk ve etik davranışları da kapsayan bir yaşam disiplinidir. Türkiye, ABD ve Avrupa Birliği ülkeleri örnekleri bize göstermektedir ki, güvenli sürüş kültürü, ancak güçlü mevzuatlar, bilimsel temelli eğitim programları ve etkin uygulama-denetim sistemleri ile yaygınlaştırılabilir.

Bu karşılaştırmalı inceleme, ülkelerin kendi trafik risk profillerine, sosyo-kültürel yapılarına ve hukuki sistemlerine göre farklı uygulama yolları benimsediklerini ortaya koymuştur. Türkiye’de genellikle zorunlu eğitim ve sertifikasyon üzerinden ilerleyen sistem, ABD’de eyalet bazlı esneklik ve sigorta teşvikleriyle desteklenirken; Avrupa Birliği ülkeleri, Avrupa Trafik Güvenliği Şartı ve ADR/ISO standartları çerçevesinde oldukça entegre ve teknik çözümler geliştirmektedir.

Ancak hangi coğrafyada olursa olsun, temel amaç aynıdır: Her sürücüyü, olası riskleri önceden öngörebilen, kendi hatalarının ve başkalarının hatalarının sonuçlarını minimize edebilen bilinçli bireyler olarak yetiştirmek.

Bu çabanın sadece profesyonel sürücüler için değil; toplu taşıma çalışanları, kamu hizmeti verenler, kargo/lojistik sürücüleri ve özel araç kullanıcıları için de hayati bir öneme sahip olduğu unutulmamalıdır.

Gelecekte daha az acı, daha az kayıp ve daha huzurlu yollar istiyorsak, güvenli sürüş eğitimlerini bir lüks değil, yaşam hakkının bir parçası olarak görmeli; bu konuda ulusal ve uluslararası düzeyde daha fazla iş birliğini, daha fazla bilinçlenmeyi desteklemeliyiz.

Unutulmamalıdır ki; sadece bir direksiyon değil, bir yaşam emanetidir ellerimizde.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

Bilginin paylaştıkça çoğalacağı düşüncesi ve sizlere daha iyi hizmet verme azmi ile her gün daha da iyiye ilerlemede bizlere yorumlarınız ve katkılarınız ile yardımcı olursanız çok seviniriz. https://g.page/r/CTHRtqI0z0gjEAE/review

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

Sınırlı Sorumluluk Beyanı:
Web sitemizin içeriği, ziyaretçiyi bilgilendirmeye yönelik hazırlanmıştır. Sitede yer alan bilgiler, hiçbir zaman bir hekim tedavisinin ya da konsültasyonunun yerini alamaz. Bu kaynaktan yola çıkarak, ilaç tedavisine başlanması ya da mevcut tedavinin değiştirilmesi kesinlikte tavsiye edilmez. Web sitemizin içeriği, asla kişisel teşhis ya da tedavi yönteminin seçimi için değerlendirilmemelidir.

Ayrıca, sitede yer alan bilgiler, hiçbir zaman bir iş güvenliği uzmanının, ilgili mühendisin ya da teknik ekibin yetki ve kararlarının yerini alamaz. Bu kaynaktan yola çıkarak, çalışma sahanız içerisindeki tehlike – risk belirlemesi ya da mevcut işleyişin değiştirilmesi kesinlikte tavsiye edilmez. Web sitemizin içeriği, asla firmanızın işleyişine müdahil olma ya da sorumlularınızın vereceği kararların yerine tutması olarak değerlendirilmemelidir. Sitede kanun içeriğine aykırı ilan ve reklam yapma kastı bulunmamaktadır.

⭐️⭐️⭐️⭐️

Daha Fazla

Genel, İş Güvenliği, Makaleler27 Temmuz 2025

24 Temmuz 2025

Nereden Çıktı Bu İşe Giriş Muayenesi?

Değerli Çalışan Arkadaşlarımız,

Bugün birçok işyerinde işe başlamadan önce hepimiz “işe giriş muayenesi” yaptırıyoruz.

Peki hiç düşündünüz mü, bu uygulama ilk ne zaman başladı, neden gerekli görüldü, kimler tarafından planlandı?

Gelin hep birlikte bu önemli sağlık uygulamasının tarihine kısa bir yolculuk yapalım.

🩺 🩺 🩺

İşe Giriş Muayenesinin Tarihi Nereden Başlıyor?

İşe giriş muayenesinin kökeni, Sanayi Devrimi dönemine kadar uzanır. 18. yüzyıl sonlarında başlayan bu devrimle birlikte insanlar ilk kez büyük fabrikalarda uzun saatler boyunca, çoğu zaman sağlıksız koşullarda çalışmaya başladı.

Bu dönemde birçok iş kazası, meslek hastalığı ve erken ölümler yaşandı. İşçilerin sağlığı korunmadıkça verim düştü, toplumsal tepkiler arttı ve bilim insanları bu sorunları çözmeye yöneldi.

İlk Sistemli Tıbbi Girişim – Ramazzini ile Başladı

İşe bağlı hastalıkların tıptaki ilk ciddi adımlarını atan kişi, İtalyan hekim Bernardino Ramazzini’dir. 1700 yılında yazdığı “De Morbis Artificum Diatriba” (İşçilerin Hastalıkları Üzerine)” adlı eseriyle, farklı mesleklerde görülen hastalıkları ilk kez sistemli olarak incelemiştir.

Ramazzini, hastalarına mesleklerini sorarak bu hastalıkların işe bağlı olabileceğini ortaya koymuş ve şöyle demiştir:

“Bir hastayı muayene ederken sadece ne yediğini değil, ne iş yaptığını da sormalıyız.”

Bugün kullandığımız işe giriş muayenesi formlarında kişinin mesleğinin, çalışma koşullarının ve maruz kalabileceği risklerin sorgulanması, doğrudan bu yaklaşımın sonucudur.

Tarihte İlk Zorunlu Uygulamalar Nerede Başladı?

Almanya ve İngiltere, 19. yüzyılın ortalarından itibaren fabrikalarda iş kazaları arttıkça, işçilerin sağlık durumlarının işe başlamadan önce kontrol edilmesini gerekli gördü.

1880’li yıllarda bazı büyük maden ocakları ve kimya fabrikaları, işçileri akciğer hastalıkları ve kalp rahatsızlıkları açısından önceden taramaya başladı.

Bu uygulamalar, zamanla birçok ülkenin iş yasalarına girdi ve böylece işe başlamadan önce sağlık muayenesi yapılması yasal zorunluluk halini aldı.

Türkiye’de Durum Nasıl Gelişti?

Türkiye’de ise iş sağlığı uygulamaları, Osmanlı’dan Cumhuriyet’e geçişle birlikte modern tıp anlayışının yaygınlaşmasıyla hız kazandı:

1930 tarihli Umumi Hıfzıssıhha Kanunu, işçilerin sağlığının korunmasına yönelik ilk yasal adımlardan biri oldu.

1946’da kurulan Çalışma Bakanlığı, işçilerin sağlık hizmetlerine daha sistematik ulaşmasını sağladı.

1970’li yıllarda büyük sanayi kuruluşları, işçilerine işe girişte sağlık kontrolü yapmaya başladı.

2003 yılında çıkan 4857 sayılı İş Kanunu ve ardından 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte, “İşe Giriş Muayenesi” artık her işyerinde yasal zorunluluk haline geldi.

Peki İşe Giriş Muayenesi Neden Hâlâ Bu Kadar Önemli?

Çünkü işe giriş muayenesi sayesinde:

✅ Çalışanın sağlık durumu işe uygun mu, öğrenilir.
✅ Gizli hastalıklar fark edilip erken tedaviye başlanabilir.
✅ İş kazaları ve meslek hastalıkları önlenebilir.
✅ Hem çalışanın hem iş arkadaşlarının hem de işverenin güvenliği sağlanır.

Bu sadece sizin sağlığınızı değil, çalışma arkadaşlarınızı, işvereni ve tüm işyerinin güvenliğini ilgilendiren bir konudur.

İşe giriş muayenesi, tıp tarihinin önemli dönüm noktalarından biridir.
Bir hekimin 300 yıl önce “Bu işçinin ne işle meşgul olduğunu mutlaka sormalıyız” demesiyle başlayan bu anlayış, bugün sizin sağlığınızı korumak için hâlâ dimdik ayakta.

Bu muayene sizin için bir formalite değil, yaşam kalitenizi, güvenliğinizi ve geleceğinizi koruyan bir adımdır.
İşe başlamadan önce yapılan bu muayeneye değer verin, sağlığınıza sahip çıkın.

🩺 Sağlıklı, güçlü ve güvenli iş yaşamınız için işe giriş muayenesine önem verin.

Dr. Mustafa KEBAT

İşe Giriş Muayeneleri – Tetkik ve Tahlilleri için firmamız Tetkik OSGB yi arayabilirsiniz.

📞 İsterseniz randevu alabilirsiniz:
📍 Telefon: +90 232 265 20 65 Laboratuvar Telefonumuz: +90 541 125 15 82

📍 Ya da randevusuz da gelebilirsiniz:
🕗 Hafta içi her gün: 08.30 – 17.30 saatleri arasında başvurabilirsiniz.

Cennetoglu Mh., Foliage Cd., Modeko Selgeçen Is Merkezi, No: 230 Kat:4 Daire:424-425, Cennetoğlu, 35110 Karabağlar/İzmir, Türkiye

Ana Sayfa

Hizmetlerimiz Laboratuvar ve muayene ile de sınırlı değil.

İlk yardımcı olmak isteyenler eğitimlerimize katılabilirler.

Hijyen Mesleki Eğitim Belgesi almak isteyenlere de çözümümüz mevcut.

Mesleki Eğitim Belgesi için yine sizlere destek veriyoruz.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm konularda her daim sizlerin hizmetindeyiz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Daha Fazla

Genel, Makaleler, Sağlık Bülteni24 Temmuz 2025

23 Temmuz 2025

Sıfır İnsan Hatası Hedefi Gerçekçi mi?

Bu soru, endüstri mühendisliği, davranış bilimleri ve sistem güvenliği alanlarında sıkça tartışılan ve her sektörde farklı ağırlıklarla ele alınan oldukça önemli bir sorudur.

Cevabı tek boyutlu olarak ele alamayız..

Hedefin gerçekçiliği, onu nasıl tanımladığınıza, nasıl yönettiğinize ve ne tür sistemlerle desteklediğinize bağlı olarak değişkenlik gösterir.

Aşağıda bu hedefin gerçekçiliğini, teknik ve uygulamalı bir perspektiften çok yönlü olarak birlikte analiz edelim:

🎯 🎯 🎯

“Sıfır İnsan Hatası” Neyi Amaçlar?

Sıfır insan hatası hedefi, teorik olarak hiçbir insanın hiçbir işlemde hata yapmaması gibi bir beklentiyi içerir.

Ancak bu durum:

İnsan beyninin doğası,
Karar alma mekanizmalarının çok faktörlü olması,
Yorgunluk, stres, dikkat dağınıklığı gibi biyopsikososyal etkiler

gibi nedenlerle biyolojik olarak gerçekçi değildir.

Bu nedenle günümüzde sıfır insan hatası, artık bireyden değil, sistem tasarımından sorumlu tutulur. Yani:

“İnsan hatasını mümkünse ortadan kaldıran, değilse etkilerini absorbe eden bir sistem kurgulamak.“

🔬 🔬 🔬

Gerçekçilik Açısından Farklı Yaklaşımlar

A) Teorik Olarak:

İnsan, hata yapan bir varlıktır. Dolayısıyla sıfır hata hedefi, bir tür idealleştirme olarak kabul edilir.
Ancak bu ideal, davranışları yönlendiren güçlü bir hedef olarak motivasyon sağlayabilir.

B) Pratik Olarak:

Havacılık, nükleer enerji, ilaç endüstrisi gibi sektörlerde yüzdeye çok yakın sıfır oranları yakalanmıştır.
Bu sektörlerde hata olduğunda bedel çok ağır olduğu için sistemler katmanlı, yedekli ve davranış temelli güvenlik sistemleriyle donatılmıştır.

C) Etik ve Kültürel Olarak:

“Hata yapanı suçla” değil, “hataları sistemin sinyalleri olarak gör” yaklaşımı benimsenirse sıfır hata, öğrenme kültürüne dönüşür.
Bu bağlamda sıfır insan hatası, bir sonuç değil, bir yönetim biçimidir.

D) Tıbbi ve Biyolojik Olarak:

Hücreler hata yapar. Birçok iç ve dış faktörün etkisinin yanı sıra genetik faktörler hücresel hataya sebep olur.
En küçük biriminin hata yapması durumu düşünüldüğünde bu hataların insana yansıması vve dolayısı ile insanın hata yapması doğaldır.

🧠 🧠 🧠

İnsan Hataları Neden Kaçınılmazdır?

Sınırlandırılmış dikkat kapasitesi
Kısa süreli hafızanın zayıf olması
Refleksif davranışlar
Çevresel stresörler
İş yükü ve zaman baskısı
Bilişsel çarpıtmalar ve alışkanlıklar

İnsan hatası bu nedenle sıfırlanamaz, ancak yönetilebilir.

🔧 🔧 🔧

Hedefe Yaklaşmak İçin Ne Mümkün?

Strateji	Gerçekçilik Durumu	Örnek
Poka-Yoke sistemleri	✅ Gerçekçi	Montaj hatalarını fiziksel olarak önler
Otomasyonla tekrarlı işlerin azaltılması	✅ Gerçekçi	ERP – MES – SCADA sistemleri
İnsan makine arayüzü iyileştirmesi	✅ Gerçekçi	Alarm renk kodları, sesli uyarılar
Eğitimle davranış şekillendirme	⚠️ Kısmen gerçekçi	Tekrar gerektirir, kişiye bağlı
Cezai yaklaşımla hata azaltma	❌ Gerçek dışı	Hatalar gizlenir, sistem gelişmez

🏗️ 🏗️ 🏗️

“Sıfır” Yerine “Asgari” ve “Absorbe Edilebilir” Hedef

Bazı uzmanlar “Sıfır Hata” ifadesini şöyle yeniden tanımlar:

“İnsan hatasının kaçınılmaz olduğunu kabul ederek, onun gerçekleşme olasılığını düşüren ve etkisini önleyen sistemler kurmak.”

Bu çerçevede “sıfır hata” şu anlamlara gelir:

Sıfır görünür sonuç: Hata sistemde olabilir, ama güvenlik veya kalite etkilenmez.
Sıfır tekrar eden hata: Aynı hata birden fazla kez yapılmaz.
Sıfır cezalandırıcı tutum: Hatalar öğrenme fırsatı olarak görülür.

🧩 🧩 🧩

Ne Tür İşletmeler İçin Gerçekçidir?

Sektör	Gerçekçilik Düzeyi	Açıklama
Havacılık	✅ Çok yüksek	Kritik süreçler, yüksek otomasyon
Sağlık	⚠️ Orta	İnsan faktörü yoğun, ancak yüksek risk
İnşaat	⚠️ Düşük-Orta	Değişken çevre, saha riskleri yüksek
Gıda üretimi	✅ Yüksek	Standart prosesler, izlenebilirlik var
Kimya / Petrokimya	✅ Yüksek	Proses güvenliği öncelikli, yedekli sistemler

📌 📌 📌

Hedefin Değeri “Gerçekçiliğinde” Değil, “Yön Göstermesinde”

Sıfır insan hatası hedefi, mutlak bir varış noktası değil, sürekli gelişim için bir pusuladır. Gerçekçilik düzeyi, aşağıdaki unsurlara bağlıdır:

Sistem mühendisliği düzeyi
Davranış temelli güvenlik kültürü
Yönetim desteği ve iletişim açıklığı
Hataların kök neden analizine tabi tutulması
Eğitimlerin sadece bilgi değil davranış hedeflemesi

✅ ✅ ✅

Kısa Cevap

Sıfır insan hatası hedefi mutlak olarak gerçekçi değildir, çünkü insanlar doğaları gereği hata yapar. Ancak bu hedef, sistemlerin insana hata yaptırmayacak şekilde tasarlanmasını ve hataları tolere eden bir yapı kurulmasını teşvik eder. Bu da onu uygulanabilir bir yönetişim felsefesi haline getirir.

🧠 🧠 🧠

Ve Son Bir Gerçek: İnsan Asla Hatasız Değildir… Lakin

…insan, doğru sistem içinde daha az hata yapan, hatasından öğrenebilen ve gelişebilen bir varlıktır.
Onu baskıyla değil, anlayış ve veriyle yönettiğimizde; insan en büyük risk olmaktan çıkar, en değerli güvenlik faktörüne dönüşür.

📌 📌 📌

Unutmayın:

Bir çalışanın hata yapma hakkı yoksa, onun öğrenme hakkı da yoktur.
Hataları örtmeye zorlanan sistemler, kazaları kaçınılmaz hale getirir.
Psikolojik sınırlar tanınmadığında, fiziksel sınırlar ihlal olur.

📌 📌 📌

İnsana uygun işler, insana uygun sistemler ve insana uygun beklentiler.
Ve bu, yalnızca bir politika değil; ahlaki bir sorumluluktur.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Bilimsel Yazı Sevenler Devam Edebilirler

⭐️⭐️ İnsan hatası https://oshwiki.osha.europa.eu/tr/themes/human-error

⭐️⭐️ İnsan hatası https://www.sciencedirect.com/topics/social-sciences/human-error

⭐️⭐️ Sağlık hizmetlerinde insan hataları ve önlenmesi https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC8562433/

⭐️⭐️ İnsan Hatası ve Hasta Güvenliği https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK585626/

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

⭐️⭐️⭐️⭐️

Daha Fazla

Genel, İş Güvenliği, Makaleler, Sağlık Bülteni23 Temmuz 2025

6 Temmuz 2025

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Olan İşyerlerinde İş Kazasında Sorumluluk Payları

Hemen hemen her sektörde, üretim – hizmet faaliyetlerinin bir kısmının veya firma içerisindeki yardımcı işlerin başka firmalara yaptırılması durumunu sık görüyoruz.

Aynı işyerinde birden fazla işverenin faaliyet gösterdiği bu durumlarda; iş kazası veya meslek hastalığı meydana geldiğinde sorumluluğun kimde – hangi işverende olduğu konusu çok tartışılır.

Hukuk sitemimizde; Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi olarak bilinen bu durumu anlayabilmek için öncelikle kanuni tanımını bilmek gerekir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 2.maddesinin 7.fıkrasına göre ”bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi’‘ denir.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi‘nde asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte (müteselsilen) sorumludur.

Özellikle iş kazası yaşanması halinde, bu ilişkinin doğurduğu müteselsil sorumluluk, hem işçilerin korunması hem de hukuki adaletin sağlanması bakımından kritik bir yer tutar.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Yasal Dayanakları

4857 Sayılı İş Kanununda Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi

İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6 ve 7. fıkraları, Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisini nasıl düzenlediğini görelim;

Madde 2/6 – Alt işverenin işçileri, bu Kanun uygulaması bakımından asıl işverenin işçilerine tanınan haklardan yoksun bırakılamaz.
Madde 2/7 – Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi, sadece işyerinde yürütülen yardımcı işler veya asıl işin bir bölümüyle sınırlı olarak ve işletmenin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde kurulabilir.
Madde 77 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.) – İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma yükümlülüğü.

Bu düzenlemeye göre; alt işverenin işçileriyle ilgili İş Kanunu, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinden doğan tüm yükümlülüklerde, asıl işveren ile alt işveren müteselsilen sorumludur.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunununda Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi

Madde 4 – İşverenin genel yükümlülükleri.
Madde 5 – Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma.
Madde 6 – İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi

5510 sayılı Kanun’un 12. maddesi, 6. fıkrasında Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisini nasıl düzenlediğini görelim;

“Alt işveren işçisinin iş kazası, meslek hastalığı ve analık sigortası hallerinde bu Kanun gereğince ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği ile sürekli iş göremezlik geliri, ölüm aylığı gibi ödemeler yönünden asıl işveren, alt işverenle birlikte sorumludur.”

Bu hüküm ile, SGK tarafından işçiye yapılan ödemelerde işveren (Kanunun yüklediği yükümlülüklerden dolayı) alt işveren ile birlikte (Müteselsilen) sorumlu tutulmuştur.

5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi – göre ”iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınacaktır.”

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Borçlar Kanunu Açısından Sorumluluk

Türk Borçlar Kanunu’nun 112. maddesi müteselsil sorumluluğu destekler:

“Birden çok borçlu, alacaklıya karşı borcun tamamından sorumluysa, alacaklı borcun tamamını dilediği borçludan talep edebilir.”

İş kazasında işçinin (veya yakınlarının), doğrudan asıl işverene karşı tazminat davası açma hakkı vardır.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Müteselsil Sorumluluğun Kapsamı

Asıl işveren, kendi işçisi olmayan ancak aynı işyerinde faaliyet gösteren alt işveren işçisinin iş kazası veya meslek hastalığına uğraması durumunda:

İş Kanunu’ndan doğan yükümlülüklerden,
Toplu iş sözleşmesinden,
SGK tarafından sağlanan yardımların iadesinden,
Tazminat ödemelerinden (maddi/manevi),

alt işveren ile birlikte sorumludur. Bu sorumluluk, kusur oranına bakılmaksızın geçerlidir;

Tazminat davası yönünden kusur oranları, mahkemece belirlenir.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluğun Şartları

Asıl işverenin müteselsil sorumlu tutulabilmesi için bazı şartların varlığı gerekir:

Geçerli bir alt işverenlik ilişkisi kurulmuş olmalı;
Alt işverenin işçisinin iş kazası, meslek hastalığı veya ölüm olayı yaşanmış olmalı;
İş kazası, asıl işverenin işyerinde gerçekleşmiş olmalı;
İşçi zarar görmeli veya ölüm gerçekleşmiş olmalı.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde İş Kazası Halinde Hukuki Süreç

İş kazası sonrası zarar gören işçi veya hak sahipleri:

Asıl işverene, alt işverene veya her ikisine birden dava açabilir.
SGK tarafından işçiye yapılan yardımlar nedeniyle SGK, asıl işverene ve alt işverene rücu davası açabilir.
Asıl işveren, ödemek zorunda kaldığı tazminatları alt işverene rücu edebilir.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Yargıtay Kararları

Yargıtay 21. HD, E. 2015/12057, K. 2016/13410

“Asıl işverenin denetim yükümlülüğünü yerine getirmediği, iş güvenliği önlemlerinin eksikliği nedeniyle meydana gelen iş kazasında, asıl işverenin %40 oranında kusurlu olduğu, alt işverenin %60 kusurlu olduğu tespit edilmiştir. Her iki işveren de tazminattan müteselsilen sorumludur.”

Yargıtay 9. HD, E. 2009/36719, K. 2011/14942

“İş kazasında hayatını kaybeden işçinin, asıl işveren işyerinde faaliyet gösterdiği, iş güvenliği tedbirlerinin asıl işveren gözetiminde olduğu gerekçesiyle asıl işverenin de sorumlu olduğu kabul edilmiştir.”

Yargıtay 10. HD, E. 2017/3827, K. 2018/1405

“Asıl işveren, alt işverenin işçilerine yönelik iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini denetlemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali, kazaya yol açtığında doğrudan müteselsil sorumluluk doğar.”

Yargıtay 21. HD, E. 2018/10023, K. 2019/6324

“İş kazasında kusur bulunmayan asıl işveren dahi, İş Kanunu gereği alt işverenle birlikte müteselsilen sorumlu tutulmuştur. Kusur oranı yalnızca rücu aşamasında dikkate alınmıştır.”

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2016/21-1112, K. 2017/1255

“Asıl işveren, alt işverenin işçisinin iş kazasında zarar görmesi halinde, iş sözleşmesine taraf olmasa dahi 4857 sayılı Kanun kapsamında müteselsil sorumludur. İşçinin sosyal hakları, asıl işveren güvencesindedir.”

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi – Yönetmeliklerdeki Düzenlemeler

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği

Madde 5: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirme yükümlülüğü.
Madde 7: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi.

İşyerinde birden fazla işveren olması halinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri konusunda işbirliği yapılması zorunludur.

Alt İşverenlik Yönetmeliği

Madde 3: Alt işverenlik sözleşmesinin şekli ve içeriği. – Alt işverenlik ilişkisi yazılı olarak yapılmalı ve işin kapsamı açıkça belirtilmelidir.
Madde 4: Alt işverenlik ilişkisinin kurulma şartları. – Uygulamada muvazaalı işlemlere karşı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetim yetkisini haizdir.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Denetim Yükümlülüğü

Asıl işverenin en önemli yükümlülüklerinden biri, alt işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini denetlemektir. Denetim yapılmaması veya eksik yapılması halinde, iş kazasında sorumluluğun artmasına neden olur.

Örneğin:

Baret kullanımının zorunlu olduğu bir alanda, alt işverenin işçisinin baret takmaması nedeniyle kaza yaşanırsa;
İş güvenliği eğitimlerinin verilmediği tespit edilirse;
Risk analizlerinin eksik veya hatalı yapıldığı belirlenirse;
asıl işverenin de ciddi sorumluluğu doğar.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Rücu Davası Hakkı

İş kazası nedeniyle asıl işverenin yaptığı tazminat ödemeleri, kusur oranı kadar alt işverene rücu edilebilir. Bu tür rücu davalarında:

Önceki kararlar delil olarak sunulabilir.
SGK’nın rücu ettiği meblağlar da alt işverene aktarılabilir.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi

Asıl İşveren-Alt işveren İlişkisi, özellikle iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları açısından büyük önem taşır.

Asıl işveren, kendi işçileri kadar alt işverenin işçilerinin de can güvenliğinden sorumludur.

İş kazaları ve meslek hastalıklarında mağdur olan işçinin korunması, müteselsil sorumluluk ilkesi ile sağlanır.

Örneklerini de verdiğim, Yargıtay kararlarında da gördüğünüz gibi verilen kararlarda; iş güvenliği tedbirlerini almayan, denetim görevini yerine getirmeyen asıl işverenler sorumlu tutulmuştur.

Yürürlükte olan ve okuduğunuz yasal düzenlemeler, asıl işveren ve alt işverenin iş kazaları ve meslek hastalıkları karşısındaki sorumluluklarını açıkça ortaya koyduğu gibi yüksek yargı organı olan Yargıtay kararları da son noktayı koymaktadır.

Tüm bu yasal yükümlülüklerin yanı sıra ahlaki – etik sorumluluklar gereği de Asıl İşveren-Alt işveren İlişkisi‘nde hayatın kutsallığını korumak ana gaye olmalıdır. Bu sebeple iş sağlığı ve güvenliği açısından etkili bir denetim ve işbirliği süreci Asıl İşveren-Alt işveren İlişkisi‘nin merkezinde olmalıdır.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Kanun ve yönetmelikleri Okumayı Sevenler Devam Edebilirler

⭐️⭐️ 4857 Sayılı İş Kanunu https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

⭐️⭐️ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6331&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

⭐️⭐️ 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu http://chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.5510.pdf

⭐️⭐️ T.C. Yargıtay Başkanlığı https://www.yargitay.gov.tr/

⭐️⭐️ İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=16924&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5

⭐️⭐️ Alt İşverenlik Yönetmeliği https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=12459&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

Sınırlı Sorumluluk Beyanı:

Web sitemizin içeriği, ziyaretçiyi bilgilendirmeye yönelik hazırlanmıştır. Sitede yer alan bilgiler, hiçbir zaman bir hukuki tavsiye yerini alamaz. Web sitemizdeki yayınlardan yola çıkarak, işlerinizin yürütülmesi, belgelerinizin düzenlenmesi ya da mevcut işleyişinizin değiştirilmesi kesinlikte tavsiye edilmez. Web sitemizin içeriğinde yer alan bilgilere istinaden profesyonel hukuki yardım almadan hareket edilmesi durumunda meydana gelebilecek zararlardan firmamız sorumlu değildir. Sitemizde kanunların içeriğine aykırı ilan ve reklam yapma kastı bulunmamaktadır.

Daha Fazla

Genel, Makaleler6 Temmuz 2025

3 Temmuz 2025

İşe Giriş Muayene Formunu Kendi El Yazınızla Doldurmanız Neden Önemli?

Değerli Çalışan Arkadaşlarımız,

“İşe Giriş Muayene Formunu (EK-2 Formunu) Kendi El Yazınızla Doldurmanız Neden Bu Kadar Önemli?”

Yeni bir işe başlarken, hepimiz bir heyecan yaşarız.
Yeni insanlar, yeni ortam, yeni görevler…
Ancak bu heyecanın içinde genellikle pek fark edilmeyen ama çok önemli bir adım vardır:
👉 İşe giriş muayene formunu (EK-2 Formunu) doldurmak.

Ve bu formu doldururken en çok karşılaşılan sorulardan biri şudur:

“Bu formu neden kendi el yazımla doldurmam isteniyor? Bilgisayardan yazmak daha kolay değil mi?”

Şimdi gelin bu sorunun cevabını hepimizi ilgilendiren yönleriyle birlikte inceleyelim.

✅ 1. El Yazısı, Hukuki Olarak “Kabul Edilmiş Beyan”dır

İşe giriş muayenesi, sadece bir sağlık kontrolü değildir.
Aynı zamanda İşe giriş muayene formu (EK-2 Formu) hukuki beyan anlamı taşır.
Yani, o forma yazdığınız her bilgi, imzalı bir belge gibi kabul edilir.

📌 El yazısıyla yazılan beyan, çalışan tarafından yazıldığı ve okunduğu kabul edilen bir ifadedir.

Bu durum:

Geriye dönük inkârı zorlaştırır,
Bilgilerin farkında olunduğunu gösterir,
Bilerek veya bilmeyerek yanlış beyanın önüne geçer.

📍 Örnek: Eğer İşe giriş muayene formu (EK-2 Formu) başkası tarafından doldurulursa ve içerdiği bilgileri çalışan bilmiyorsa, hukuki bir ihtilafta “Ben yazmadım” diyebilir. Ancak el yazısı ile yazılmışsa, bu savunma geçerli olmayabilir.

✅ 2. El Yazısı ile Doldurulan Formlar, Sizin Okuyarak Beyan Verdiğinizi Gösterir

İşe giriş muayene formunu (EK-2 Formunu) kendi el yazınızla doldurduğunuzda, aslında şu mesajı veriyorsunuz:

“Bu İşe giriş muayene formu (EK-2 Formu) okudum, anladım ve tüm bilgileri doğru şekilde verdim.”

Bu sayede:

İşe giriş muayene formundaki (EK-2 Formundaki) soruların farkında olduğunuz kabul edilir,
Sorumluluğu taşıdığınız resmi olarak belgelenmiş olur.

✅ 3. Olası Uyuşmazlıklarda Koruyucudur

Eğer ilerleyen dönemlerde işe bağlı bir rahatsızlık, iş kazası veya tıbbi bir anlaşmazlık yaşanırsa,
İşe giriş muayene formu (EK-2 Formu) en önemli belgelerden biri olur.

⚠️ Bu formda verilen bilgilerin doğru olup olmadığı ve çalışan tarafından yazılıp yazılmadığı, doğrudan hak kaybına ya da kazanımına yol açabilir.

El yazısıyla yazılmış bir İşe giriş muayene formu (EK-2 Formu), bir anlamda kendi ifadeniz, kendi belgeniz olarak kabul edilir.

✅ 4. İdari ve Hukuki Yükümlülükler Açısından Zorunludur

İlgili mevzuatlara göre (İSG Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde),
işe giriş muayenesi sırasında alınan bilgiler eksiksiz, doğru ve çalışana ait olmalıdır.
Bunun da en güvenilir yolu, İşe giriş muayene formunun (EK-2 Formunun) çalışanın kendi el yazısıyla doldurmasıdır.

🖋️ 🖋️ 🖋️

**Peki Bu İşe giriş muayene formu (EK-2 Formu) Neler Olur?**

Sağlık geçmişiniz (geçirdiğiniz ameliyatlar, hastalıklar)
Ailenizdeki önemli hastalıklar
Şikâyetleriniz, düzenli kullandığınız ilaçlar
Alerjileriniz, sürekli hastalıklarınız
Daha önceki iş kazaları, meslek hastalıkları…

Tüm bu bilgileri el yazınızla, eksiksiz ve doğru şekilde yazmak, sizi ileride korur ve hem hekimin hem de işverenin sizi daha güvenli ve sağlıklı koşullarda çalıştırmasına yardımcı olur.

🔑 🔑 🔑

Sevgili çalışan arkadaşlarımız,

İşe giriş muayenesi sadece sizi işe başlatan bir prosedür değil, aynı zamanda sağlığınızı ve hukuki haklarınızı koruyan güçlü bir teminattır.

Bu yüzden İşe giriş muayene formunu (EK-2 Formunu);

✔️ Kendi el yazınızla,
✔️ Doğru ve eksiksiz bilgilerle,
✔️ Dikkatli ve sorumluluk bilinciyle doldurmanız büyük önem taşır.

Unutmayın:
El yazınız, sizin imzanız kadar güçlü bir beyan belgesidir.
Ve işe girişte doğru bilgilerle hazırlanmış İşe giriş muayene formu (EK-2 Formu), gelecekte doğabilecek her türlü sağlık ve yasal durumda en büyük güvenceniz olur.

Sağlıklı, güvenli ve bilinçli bir çalışma hayatı dileğiyle…

Dr. Mustafa KEBAT

İşe Giriş Muayeneleri – Tetkik ve Tahlilleri için firmamız Tetkik OSGB yi arayabilirsiniz.

📞 İsterseniz randevu alabilirsiniz:
📍 Telefon: +90 232 265 20 65 Laboratuvar Telefonumuz: +90 541 125 15 82

📍 Ya da randevusuz da gelebilirsiniz:
🕗 Hafta içi her gün: 08.30 – 17.30 saatleri arasında başvurabilirsiniz.

Cennetoglu Mh., Foliage Cd., Modeko Selgeçen Is Merkezi, No: 230 Kat:4 Daire:424-425, Cennetoğlu, 35110 Karabağlar/İzmir, Türkiye

Ana Sayfa

Hizmetlerimiz Laboratuvar ve muayene ile de sınırlı değil.

İlk yardımcı olmak isteyenler eğitimlerimize katılabilirler.

Hijyen Mesleki Eğitim Belgesi almak isteyenlere de çözümümüz mevcut.

Mesleki Eğitim Belgesi için yine sizlere destek veriyoruz.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm konularda her daim sizlerin hizmetindeyiz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Daha Fazla

Genel, İş Güvenliği, Makaleler, Sağlık Bülteni3 Temmuz 2025

28 Haziran 2025

Su – Enerjetik

Su Sizinle Olsun

Star Wars hayranları bilir. ” Güç Sizinle Olsun” klasik repliğidir.

Dünyanın kuruluşundan daha doğrusu insanlığı varoluşundan günümüze elde edilmeye çalışılan ”Güç” . Uğruna kanla yazılan, tarihin belki de tekerrür sebebi olan ”Güç” .

Dünyayı yönetmeyi hedefleyenlerin, ”Güç” elde etme zannı ile çabalarına rağmen tek bir hücrelerini yada bir damla suyu yönetmede kifayetsiz kalmaları ironiktir.

Su, yaşam kaynağı temel yapı taşıdır. Sadece fiziksel varlık ve kimyasal bir bileşik olarak düşünürseniz, hem suyun hakkını yemiş hem de kendi düşün kapasitenizi sığ göstermiş olursunuz.

Oysa suyun; hafıza kapasitesi, frekans taşıma ve bio-rezonans yeteneği vb gibi özelliklerini bilseniz enerjetik bir varlık olarak düşünmeniz gerektiğini kavrayabilirsiniz.

Su Molekülünün Yapısı ve Polaritesi

Suyun enerjetik özelliklerinin temelinde moleküler yapısı yatar.

Su, bir oksijen ve iki hidrojen atomunun kovalent bağlarla birleşmesiyle oluşur. Ancak su molekülü simetrik değildir. Hidrojenler oksijenin bir tarafında yer alır, bu da molekülü polar yapar.

Bu polar yapı sayesinde su:

Elektriksel alanlara tepki verir.
Yük taşır veya iletir.
Elektromanyetik enerjiye duyarlı hale gelir.

Bu özellik, suyun enerji taşıyıcısı olarak davranmasının ilk adımıdır.

Hidrojen Bağları ve Enerji Dinamikleri

Suyun bir başka önemli özelliği, moleküller arası hidrojen bağları kurabilmesidir. Bu bağlar çok zayıf olsa da, suyun sürekli olarak yeniden yapılandığı anlamına gelir.

Hidrojen bağları:

Suya akışkanlık ve esneklik kazandırır.
Enerji emme ve bırakma kapasitelerini etkiler.
Biyoenerjik bilgilerin taşınmasına olanak sağlar.

Bu bağlar sayesinde su, dışarıdan gelen uyarıcılara tepki vererek enerjetik yapısını değiştirebilir.

Su ve Frekanslar – Bilgi Taşıyıcılığı

Yapılan bazı araştırmalar, suyun ses, elektromanyetik dalgalar ve hatta düşünce gibi frekansları kaydedebildiğini ve taşıyabildiğini göstermektedir. En bilinen örneklerden biri Dr. Masaru Emoto’nun deneyleridir.

Bu çalışmalarda su kristalleri:

Sevgi, şükran, dua gibi olumlu sözlere maruz kaldığında simetrik, estetik kristaller oluşturmuştur.
Kızgınlık, nefret gibi negatif uyarılar karşısında ise bozuk ve dağınık kristaller üretmiştir.

Her ne kadar bu deneyler bazı bilim çevrelerinde tartışmalı bulunsa da, suyun bilgiye ve enerjiye duyarlılığını anlamak açısından dikkat çekicidir.

Hafıza Özelliği – Suyun Bilgi Saklama Potansiyeli

Su molekülleri arasındaki dinamik bağlar, suyun yapılandırılabilir olduğunu gösterir. Bu yapılandırma, suyun bir çeşit “hafızaya” sahip olabileceğini düşündürmektedir.

Homeopati gibi alternatif tıp yaklaşımları, suyun bu hafıza özelliğine dayanır. İçinde fiziksel olarak bulunmayan, ancak titreşimsel olarak kodlanmış maddelerin etkisinin, su tarafından taşınabildiği iddia edilir.

Bilimsel olarak, bu konunun açıklanması karmaşıktır. Ancak nanoyapılı su kümeleri, suyun bilgi taşıyıcısı olabileceğine dair fikir verir.

Biyoelektrik Alan ve Su

İnsan vücudu, %60-70 oranında sudan oluşur ve biyoelektrik sistemlerle çalışır.

Bu bağlamda su:

Sinir iletimini destekler.
Hücre zarlarındaki elektriksel potansiyeli dengeler.
Mitokondriyal enerji üretimini destekler.

Dolayısıyla, içtiğimiz suyun enerjetik saflığı ve uyumu, hücresel enerji üretimini doğrudan etkileyebilir. Bu yüzden bazı uzmanlar, “ölü su” ve “canlı su” ayrımını yapar.

Koherens – Yapılandırılmış Su Kavramı

“Yapılandırılmış su”, yani koherent su, su moleküllerinin düzenli, organize bir yapıda sıralandığı halidir.

Bu form:

Enerji iletimini artırabilir.
Hücrelerin daha verimli çalışmasına destek olabilir.
Antioksidan özellikler gösterebilir.

Koherent su, genellikle doğal kaynaklardan veya özel frekanslarla yapılandırılmış cihazlarla elde edilir. Bazı araştırmalarda, bu tür suyun bitki büyümesini hızlandırdığı, bağışıklık sistemini desteklediği gözlemlenmiştir.

Su ve Niyet – Kuantum Bağlantılar?

Kuantum fizikçiler ve enerji terapistleri, su ile bilinç arasında bir bağ olabileceğini öne sürmektedir.

Bu bağlamda:

Meditasyon sırasında suyun yanında bulunması,
Pozitif niyetle suya yaklaşılması,
Suyun şükrederek içilmesi,

suya enerji yükleyerek, içsel sistemimize daha dengeli bir etki yaratabileceği düşünülmektedir. Bu yaklaşımın ardında, niyetin ve bilincin enerji formu olarak suya geçebileceği fikri vardır.

Elektro-fotonik Ölçümler ve Su

Modern cihazlarla yapılan bazı deneylerde, suya farklı ortamlar veya niyetler yüklendikten sonra elektro-fotonik salınımlar (aura etkileri) ölçülmüştür.

Bu ölçümler:

Suyun çevresel enerjilere duyarlılığını,
Farklı frekanslara verdiği yanıtları,
Enerji yoğunluğundaki değişimleri ortaya koymuştur.

Özellikle Kirlian fotoğrafçılığı, bu alanda yaygın olarak kullanılan yöntemlerden biridir.

Manyetik Alan ve Su

Araştırmalar, manyetik alanların su moleküllerini yapılandırabildiğini göstermektedir.

Bu yapılandırma sayesinde:

Yüzey gerilimi azalır.
Suyun çözünürlük kapasitesi artar.
Tat değişebilir.

Manyetize su, bazı çalışmalarda bitki gelişimini, bağışıklık tepkisini ve sindirim kalitesini olumlu yönde etkileyebilmiştir.

Doğal Kaynak Suları Neden Daha “Enerjik” Hissedilir?

Birçok kişi dağ kaynaklarından akan suyun daha “canlı” olduğunu belirtir.

Bunun birkaç nedeni olabilir:

Mineral dengesi ve iyon yoğunluğu daha doğaldır.
Sürekli akış hareketiyle doğal yapılandırma yaşanır.
Yerkürenin elektromanyetik frekansıyla rezonans içindedir (örneğin: Schumann Rezonansı).

Bu faktörler, suya enerji verici, dengelendirici bir özellik kazandırır.

Su, Sadece Su Değildir

Suyun enerjetik özellikleri, onun basit bir H₂O molekülü olmaktan çok daha öte bir varlık olduğunu göstermektedir.

Fiziksel, kimyasal ve biyolojik özelliklerinin yanı sıra:

Frekans taşıyıcı
Enerji kodlayıcı
Hafıza kaydedici
Bio-rezonans etkili

bir ortam olarak kabul edilmelidir.

Bu perspektif, suya yaklaşımımızı değiştirmeli; onu sadece susuzluğu gideren değil, yaşamı taşıyan ve dengeleyen bir aracı olarak görmemize yardımcı olmalıdır.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

⭐️⭐️

Daha Fazla

Genel, Makaleler, Sağlık Bülteni28 Haziran 2025

27 Haziran 2025

Türkiye – ABD – AB Pentan Tankı Denetimi Dayanakları

Pentan Tankı – İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda 45 (Kırk Beş) yazıdan oluşan serinin kırk beşincisi Pentan Tankı Denetimi Dayanaklarını inceleyebilirsiniz.

Yararlı olması dileklerimle.

Pentan tanklarının denetimi ve güvenliği, Türkiye’deki birçok yasa, yönetmelik ve standartla düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler, hem iş sağlığı ve güvenliği hem de çevre koruma açısından kritik öneme sahiptir.

Aşağıda, pentan tanklarının denetimi ile ilgili Türkiye’deki önemli kanun ve yönetmelikler listelenmiştir:

Türkiye Cumhuriyeti Kanun ve Yönetmelikleri

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 Sayılı Kanun)

Amaç: İşyerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumayı hedefler. Bu kanun, tehlikeli kimyasal maddelerle çalışan işletmelerin, güvenli çalışma koşullarını sağlamak için gereken tüm önlemleri almasını zorunlu kılar.
Uygulama: Pentan tankları ve diğer kimyasal maddelerin depolanması sırasında, güvenlik önlemlerinin alınması ve iş kazalarının önlenmesi için bu kanun çerçevesinde çeşitli düzenlemelere yer verilir.

2. Patlayıcı ve Tehlikeli Maddelerle Çalışma Yönetmeliği (2013/10/EC)

Amaç: Patlayıcı ve tehlikeli maddelerle çalışan işletmelerde risklerin yönetilmesini sağlar. Bu yönetmelik, tehlikeli maddelerin depolanması, taşınması ve kullanılması sırasında alınması gereken güvenlik önlemlerini belirler.
Uygulama: Pentan gibi uçucu ve yanıcı maddelerin depolandığı tanklarda, patlama riski ve tehlikeli kimyasal sızıntılarla ilgili önlemler bu yönetmeliğe dayalı olarak alınır.

3. Tehlikeli Kimyasal Maddelerle Çalışma Yönetmeliği (2013/56/EC)

Amaç: Çalışanların sağlığına zarar verebilecek kimyasal maddelerle yapılan işlerde güvenli çalışma ortamlarını oluşturmayı amaçlar. Bu yönetmelik, kimyasal maddelerin depolanmasında ve taşınmasında alınacak güvenlik önlemleri hakkında detaylı bilgi sunar.
Uygulama: Pentan tanklarının depolanması ve yönetimi sırasında, bu yönetmelik gereği tehlikeli kimyasallarla ilgili riskler değerlendirilir ve uygun önlemler alınır.

4. Çevre Kanunu (2872 Sayılı Kanun)

Amaç: Türkiye’de çevre kirliliğini önlemek ve çevreyi korumak amacıyla düzenlenen en önemli kanundur. Bu kanun, sanayi tesislerinin çevreye olan etkilerini denetler ve bu etkilerin minimize edilmesine yönelik önlemler alır.
Uygulama: Pentan tanklarının sızıntı yapması ve çevreye zarar vermemesi için çevresel düzenlemelere uyulması gerekir. Çevre Kanunu çerçevesinde, tehlikeli kimyasal maddelerin güvenli şekilde depolanması ve yönetimi sağlanır.

5. Tehlikeli Atıkların Kontrolü Yönetmeliği (2872 Sayılı Çevre Kanunu)

Amaç: Tehlikeli atıkların kontrol edilmesini ve güvenli şekilde bertaraf edilmesini sağlar. Kimyasal maddelerin depolanması, taşınması ve atıklarının yönetilmesinde bu yönetmelik büyük rol oynar.
Uygulama: Pentan gibi maddeler, tehlikeli atık kategorisinde yer alabilir. Bu durumda, tanklarda oluşabilecek sızıntı ve atıkların yönetimi bu yönetmelik çerçevesinde yapılmalıdır.

6. Baskı Altında Çalışan Ekipmanlar Yönetmeliği (2014/68/EC)

Amaç: Basınçlı ekipmanların güvenli bir şekilde kullanılmasını sağlamak için düzenlenmiş bir Avrupa Birliği yönetmeliğidir. Bu yönetmelik, depolama tankları gibi basınç altında çalışan ekipmanların tasarım, üretim, denetim ve bakımlarını kapsar.
Uygulama: Pentan tankları genellikle basınç altında çalışan ekipmanlar olduğundan, bu yönetmeliğe uygunluk sağlanarak tankların güvenli kullanımına dair kurallar belirlenir.

7. Yangın Güvenliği Yönetmeliği (2019/14/EC)

Amaç: Yangın güvenliği konusunda düzenlemeler yaparak, yangınların olumsuz etkilerinin önlenmesini hedefler. Yangın güvenliği ekipmanlarının ve yangın söndürme sistemlerinin yerinde olması zorunludur.
Uygulama: Pentan gibi yangın riski taşıyan maddelerin depolandığı tanklarda yangın güvenliği önlemlerinin alınması, yangın algılama ve söndürme sistemlerinin bulunması gerekmektedir.

8. İşyerlerinde Elektrik Tesisatları Yönetmeliği (2014/35/EU)

Amaç: Elektrik tesisatlarının güvenli kullanımını düzenler. Elektriksel hatalar nedeniyle kıvılcım çıkışı ve yangın riski oluşturabilecek durumlar engellenir.
Uygulama: Pentan tankları gibi yanıcı maddelerin depolandığı tesislerde elektrikli ekipmanların güvenliğini sağlamak için bu yönetmelik doğrultusunda denetimler yapılır.

9. İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği (2012/89/EC)

Amaç: İşyerlerinde potansiyel sağlık ve güvenlik risklerinin belirlenmesi, önlenmesi ve bu risklerin azaltılması amacıyla yapılacak değerlendirmenin çerçevesini belirler.
Uygulama: Pentan tanklarında risk analizi yapılması, potansiyel sızıntı, yangın, patlama gibi tehlikelerin tespit edilmesi ve bu risklerin önlenmesi için uygun önlemlerin alınması gereklidir.

10. ISO 45001:2018 – İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi

Amaç: İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemleri için uluslararası bir standarttır. Çalışan sağlığı ve güvenliği ile ilgili süreçlerin kontrolünü sağlar.
Uygulama: Pentan tanklarının işletilmesinde iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi uygulanarak, olası risklerin en aza indirilmesi ve çalışan güvenliğinin sağlanması için alınması gereken tüm önlemler belirlenir.

11. ISO 14001:2015 – Çevre Yönetim Sistemi

Amaç: Çevreye duyarlı bir yönetim sistemi oluşturulmasını sağlar. Çevresel etkilerin izlenmesi, kontrol edilmesi ve azaltılması amaçlanır.
Uygulama: Pentan tankları için çevresel etkilerin yönetilmesi, sızıntıların çevreye zarar vermemesi için gerekli önlemler alınır ve uygun depolama şartları sağlanır.

Bu kanun ve yönetmelikler, pentan tanklarının güvenli bir şekilde işletilmesi, bakımının yapılması ve çevre ile insan sağlığına zarar vermemesi için gerekli düzenlemeleri içermektedir. İşletmelerin, bu düzenlemelere uymaları hem yasal sorumlulukları hem de iş güvenliği açısından kritik önem taşır.

ABD – Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

Pentan tanklarının denetiminde Occupational Safety and Health Administration (OSHA), yani İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi tarafından belirlenen çeşitli kanunlar ve yönetmelikler dikkate alınır.

OSHA, Amerika Birleşik Devletleri’nde işyerlerinde güvenlik ve sağlık standartlarını belirleyen bir kurumdur. Pentan tankları gibi tehlikeli kimyasallarla ilgili düzenlemeler, aşağıdaki kanunlar ve yönetmelikler ile denetlenir:

1. Occupational Safety and Health Act of 1970 (OSHA Kanunu)

Amaç: Bu temel kanun, Amerika’da işyerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumayı amaçlar. OSHA Kanunu, iş yerlerinde güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasını zorunlu kılar ve çeşitli standartların uygulanmasını gerektirir.
Uygulama: Pentan tankları gibi tehlikeli kimyasal maddelerin depolandığı ve işlendiği tesislerde, çalışanların korunması amacıyla bu kanun çerçevesinde güvenlik önlemleri alınması gerekmektedir.

2. Hazard Communication Standard (HCS) – 29 CFR 1910.1200

Amaç: Bu standart, tehlikeli kimyasalların işyerlerinde güvenli bir şekilde kullanılması için gerekli bilgi ve etiketleme sistemlerini düzenler. Kimyasal maddelerle çalışan çalışanlara gerekli güvenlik bilgileri sağlanmalıdır.
Uygulama: Pentan tanklarında çalışan personelin kimyasal özellikler, sağlık riskleri ve acil durum prosedürleri hakkında bilgilendirilmesi için bu yönetmelik gereği etiketleme ve veri sayfaları sağlanır.

3. Process Safety Management (PSM) – 29 CFR 1910.119

Amaç: Bu yönetmelik, özellikle yüksek risk taşıyan kimyasal süreçlerin güvenli bir şekilde yönetilmesini sağlar. Kimyasal maddelerin büyük miktarda depolanması ve taşınması durumlarında, sürecin güvenliği için gerekli önlemleri belirler.
Uygulama: Pentan gibi yanıcı ve patlayıcı maddelerin depolandığı tanklar için PSM yönetmeliği geçerli olup, tanklarda oluşabilecek tehlikelerin değerlendirilmesi, risk analizleri, prosedürler ve acil durum müdahale planları gereklidir.

4. Flammable and Combustible Liquids – 29 CFR 1910.106

Amaç: Bu yönetmelik, yanıcı ve tutuşabilir sıvıların depolanması, taşınması ve kullanılması ile ilgili güvenlik standartlarını belirler. Pentan, yanıcı ve patlayıcı bir madde olarak bu düzenlemeye tabidir.
Uygulama: Pentan tanklarının güvenli bir şekilde işletilmesi için sıvıların depolanması, taşınması ve kullanımıyla ilgili özel güvenlik önlemleri alınmalıdır. Depolama tanklarının tasarımı ve çevresindeki güvenlik önlemleri bu yönetmelik doğrultusunda belirlenir.

5. Confined Spaces – 29 CFR 1910.146

Amaç: Bu yönetmelik, kapalı alanlarda çalışanların güvenliğini sağlar. Kapalı alanlar, zehirli gazlar, oksijen eksikliği veya patlama riski gibi tehlikelerle dolu olabilir.
Uygulama: Pentan tanklarının bakım, temizlik ve onarım işlemleri sırasında, tankların içinde yapılan işler, kapalı alan iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğine tabidir. Bu tür alanlara giriş için özel güvenlik önlemleri ve eğitimler gereklidir.

6. Personal Protective Equipment (PPE) – 29 CFR 1910.132

Amaç: Bu yönetmelik, işyerlerinde kişisel koruyucu ekipmanların kullanımını düzenler. Tehlikeli kimyasallar ve patlayıcı maddelerle çalışan kişilerin uygun koruyucu ekipmanları kullanmaları zorunludur.
Uygulama: Pentan tanklarında çalışan kişilerin, sızıntılar, yangın veya patlama riski gibi tehlikelerden korunması için uygun kişisel koruyucu ekipman (KKD) kullanmaları gerekmektedir. Bu ekipmanlar, eldivenler, maskeler, koruyucu giysiler ve gözlükleri içerebilir.

7. Emergency Action Plan (EAP) – 29 CFR 1910.38

Amaç: Bu yönetmelik, işyerlerinde acil durum planlarının hazırlanmasını ve uygulanmasını zorunlu kılar. Acil durum planları, yangın, patlama, kimyasal sızıntı ve diğer tehlikeli durumlarla başa çıkmak için gereklidir.
Uygulama: Pentan tanklarının bulunduğu tesislerde, yangın, patlama veya kimyasal sızıntılar gibi acil durumlara müdahale etmek için hazırlanan acil durum planları bu yönetmeliğe uygun olmalıdır.

8. National Fire Protection Association (NFPA) Standartları

Amaç: NFPA, yangın güvenliği ile ilgili uluslararası standartlar geliştiren bir kuruluştur. Pentan gibi patlayıcı ve yanıcı maddelerin depolanmasında, bu standartlar doğrultusunda yangın güvenliği önlemleri alınmalıdır.
Uygulama: Pentan tanklarının yangın riski taşıyan özellikleri göz önüne alındığında, NFPA standartlarına göre yangın söndürme sistemleri, yangın algılama ve acil durum çıkışları gibi güvenlik önlemleri alınmalıdır.

9. General Duty Clause – 29 USC 654

Amaç: OSHA’nın General Duty Clause’u, işverenlerin çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini koruma sorumluluğunu düzenler. Bu madde, belirli bir tehlikenin tanımlanıp, önlenmesi gerektiği durumları kapsamaktadır.
Uygulama: Pentan tanklarının denetiminde, işverenler tankların güvenli kullanımını sağlamak ve işçileri olası tehlikelerden korumak için gerekli önlemleri almak zorundadır.

10. Electrical Safety – 29 CFR 1910.302-308

Amaç: Elektriksel güvenlik, özellikle patlama riski taşıyan ortamlarda büyük önem taşır. Elektriksel ekipmanlar ve hatlar, yangın ve patlama riski oluşturabilir.
Uygulama: Pentan tanklarının bulunduğu tesislerde, elektrikli ekipmanların güvenliğini sağlamak için elektriksel güvenlik yönetmeliklerine uyulmalıdır. Bu, özellikle kıvılcım riski ve statik elektrik kaynaklı tehlikelerin önlenmesini içerir.

OSHA

Pentan tanklarının güvenli bir şekilde işletilmesi ve denetlenmesi, OSHA tarafından belirlenen kanunlar ve yönetmeliklere sıkı bir şekilde bağlıdır. Bu düzenlemeler, çalışanların güvenliğini sağlamak, çevreye zarar vermemek ve yangın ya da patlama gibi tehlikeleri önlemek için kritik öneme sahiptir. Pentan gibi tehlikeli maddelerin bulunduğu tesislerde, tüm bu yönetmeliklere uyulması zorunludur ve bu uyum, hem iş sağlığı ve güvenliğini hem de çevreyi koruma açısından büyük bir öneme sahiptir.

Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (EU-OSHA

Pentan tanklarının denetiminde Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (EU-OSHA) tarafından belirlenen kanunlar ve yönetmelikler, işyerlerinde çalışanların güvenliği, sağlıkları ve çevresel etkiler açısından büyük bir öneme sahiptir. Avrupa Birliği (AB) ve EU-OSHA, iş sağlığı ve güvenliği konusunda geniş bir düzenleyici çerçeve sunar. Pentan tanklarının güvenli bir şekilde işletilmesi için dikkate alınması gereken bazı önemli AB düzenlemeleri şunlardır:

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Çerçeve Direktifi (89/391/EEC)

Amaç: Bu temel direktif, işyerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumayı hedefler. İşverenlere, çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri alma yükümlülüğü getirir.
Uygulama: Pentan tanklarının bulunduğu tesislerde işverenler, risk değerlendirmesi yapmalı, iş sağlığı ve güvenliği konusunda tedbirler almalı ve çalışanlara gerekli eğitimleri sağlamalıdır.

2. Patlayıcı Ortamlar için Minimum Sağlık ve Güvenlik Gereklilikleri (ATEX Direktifi 1999/92/EC)

Amaç: Bu direktif, patlama riski taşıyan ortamlarda çalışanların güvenliğini sağlamayı amaçlar. Kimyasal maddeler, özellikle yanıcı ve patlayıcı maddelerle ilgili güvenlik gereksinimlerini belirler.
Uygulama: Pentan tanklarının bulunduğu alanlar, patlayıcı ortamlar olarak kabul edilebilir. Bu nedenle, ATEX direktiflerine uygun güvenlik önlemleri alınmalı, uygun ekipman kullanılmalı ve patlama koruma sistemleri kurulmalıdır.

3. Kimyasal Maddelerin Etiketlenmesi ve Paketlenmesi (CLP Düzenlemesi – 1272/2008/EC)

Amaç: CLP (Classification, Labeling and Packaging) Düzenlemesi, kimyasal maddelerin doğru şekilde sınıflandırılmasını, etiketlenmesini ve paketlenmesini zorunlu kılar. Bu, çalışanların kimyasal maddelerle ilgili tehlikeleri anlamalarına yardımcı olur.
Uygulama: Pentan, tehlikeli bir kimyasal madde olarak etiketlenmeli ve doğru güvenlik bilgileri içeren veri sayfaları sağlanmalıdır. Ayrıca, tankların etiketleri de uygun şekilde düzenlenmeli ve çalışanlar bu bilgilere erişebilmelidir.

4. Tehlikeli Kimyasalların Kullanımı ve İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi (2006/121/EC – REACH Düzenlemesi)

Amaç: REACH (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals) Düzenlemesi, Avrupa’daki kimyasal maddelerin kaydını, değerlendirilmesini, yetkilendirilmesini ve kısıtlanmasını denetler. Bu düzenleme, kimyasal maddelerin güvenli kullanımını sağlamak amacıyla yapılacak testleri ve değerlendirmeleri belirler.
Uygulama: Pentan gibi kimyasal maddelerin kullanımında, REACH düzenlemeleri doğrultusunda, kimyasal maddelerin güvenli kullanımına ilişkin gerekli önlemler alınmalı ve uygun güvenlik bilgileri sağlanmalıdır.

5. İşyerlerinde Kapalı Alanlar için Güvenlik (2002/44/EC – Kapalı Alanlar Direktifi)

Amaç: Bu direktif, kapalı alanlarda yapılan işler için güvenlik gerekliliklerini belirler. Kapalı alanlar, oksijen eksikliği, zehirli gazlar ve patlama riski gibi tehlikeler taşır.
Uygulama: Pentan tanklarının bakım ve temizlik işlemleri sırasında, tanklar kapalı alan olarak kabul edilebilir. Bu yüzden çalışanların kapalı alanlara girişi için özel güvenlik önlemleri alınmalı ve gerekli eğitimler sağlanmalıdır.

6. İşyerlerinde Yangın Güvenliği (2006/42/EC – Makine Direktifi ve 2014/34/EU – ATEX)

Amaç: Yangın güvenliği, özellikle patlayıcı maddelerin bulunduğu tesislerde büyük bir öneme sahiptir. Yangınla mücadele ekipmanları, alarm sistemleri ve yangın güvenliği prosedürleri düzenlenmiştir.
Uygulama: Pentan tanklarında yangın ve patlama riski vardır. Bu nedenle, yangın söndürme sistemleri, yangın alarm sistemleri ve acil durum müdahale planları bu düzenlemelere uygun olarak kurulmalıdır.

7. İşyerlerinde Kişisel Koruyucu Donanım (PPE) Kullanımı – 89/656/EEC

Amaç: Bu düzenleme, işyerlerinde kişisel koruyucu ekipman kullanımını belirler. Çalışanlar, kimyasal maddeler, tehlikeli sıvılar veya patlama riski gibi durumlarla karşılaştıklarında uygun koruyucu ekipman kullanmalıdır.
Uygulama: Pentan tanklarında çalışanlar, kimyasal sızıntı, yangın veya patlama gibi tehlikelere karşı uygun kişisel koruyucu ekipmanları kullanmalıdır. Bu ekipmanlar, eldivenler, gözlükler, maskeler, koruyucu giysiler ve ayakkabıları içerebilir.

8. Çevresel Riskler ve Atık Yönetimi – 2008/98/EC (Atık Çerçeve Direktifi)

Amaç: Bu direktif, atıkların yönetimi ve işyerlerinden çevreye verilen zararın önlenmesiyle ilgilidir. Kimyasal maddelerin atıkları, çevreye zarar vermemek için uygun şekilde yönetilmelidir.
Uygulama: Pentan tanklarının işletilmesinde atık yönetimi de önemli bir faktördür. Kimyasal atıkların doğru şekilde depolanması, taşınması ve imha edilmesi için bu direktife uygun önlemler alınmalıdır.

9. Çalışanların Sağlığına Zarar Veren Kimyasal Maddeler – 2004/37/EC (Kanserojen Maddelere Karşı Koruma Direktifi)

Amaç: Bu direktif, kanserojen veya mutajenik etkilere sahip kimyasal maddelerle çalışırken alınması gereken önlemleri belirler.
Uygulama: Pentan, patlayıcı ve kanserojen özelliklere sahip olabileceği için, bu tür maddelerle çalışanların korunması için bu direktif gereği gerekli tedbirler alınmalıdır.

Sonuç

Pentan tanklarının güvenli bir şekilde işletilmesi için EU-OSHA ve Avrupa Birliği’nin belirlediği bir dizi kanun ve yönetmelik uygulanmalıdır. Bu düzenlemeler, işyerlerinde kimyasal maddelerin güvenli kullanımını sağlamak, yangın ve patlama risklerini minimize etmek, çalışanların sağlığını korumak ve çevreye zarar vermemek için gereklidir. Pentan tanklarında çalışanların güvenliği için bu düzenlemelere uygun hareket edilmesi, iş sağlığı ve güvenliği açısından büyük bir önem taşır.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Değerli İş Güvenliği Camiası üyesi,

Pentan Tankı – İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda ulaşılabilir makale ve teknik yazı sayısı maalesef yeterli değil. O sebeple bu yazıda eksiklerim olabilir.

Bilgi ve tecrübelerinizi paylaşmanız vereceğiniz katkılar ile iş güvenliği camiasının daima yararlanacağı büyük ve ayrıntılı bir veri bankası haline getirebiliriz.

Dr. Mustafa KEBAT – 0 530 568 42 75

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Bilimsel Yazı Sevenler Devam Edebilirler

⭐️⭐️ Pentane dış depolama tankının yangın etkisine ilişkin bir çalışma https://koreascience.kr/article/JAKO202430540257020.page

⭐️⭐️ Depolama tankı kazalarına ilişkin bir çalışma https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0950423005000641?via%3Dihub

⭐️⭐️ Kaza Sonucu ve Risk Analizine Dayalı Kimyasal Depolama Tanklarının Güvenlik Aralıklarının Araştırılması https://www.researchgate.net/publication/346406356_Research_on_Safety_Spacing_of_Chemical_Storage_Tanks_Based_on_Accident_Consequence_and_Risk_Analysis

⭐️⭐️ IOC terminalindeki büyük yakıt depolama tankının yangın tehlikesi ve risk analizi https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/09544089231207419

⭐️⭐️ Propan depolama tanklarının dinamik risk değerlendirmesi için tahmini bir kaza modelinin geliştirilmesi https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0957582021000896

⭐️⭐️ Pentan https://pubchem.ncbi.nlm.nih.gov/compound/Pentane

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

Sınırlı Sorumluluk Beyanı:
Web sitemizin içeriği, ziyaretçiyi bilgilendirmeye yönelik hazırlanmıştır. Sitede yer alan bilgiler, hiçbir zaman bir iş güvenliği uzmanının, ilgili mühendisin ya da teknik ekibin yetki ve kararlarının yerini alamaz. Bu kaynaktan yola çıkarak, çalışma sahanız içerisindeki tehlike – risk belirlemesi ya da mevcut işleyişin değiştirilmesi kesinlikte tavsiye edilmez. Web sitemizin içeriği, asla firmanızın işleyişine müdahil olma ya da sorumlularınızın vereceği kararların yerine tutması olarak değerlendirilmemelidir. Sitede kanun içeriğine aykırı ilan ve reklam yapma kastı bulunmamaktadır.

Daha Fazla

Genel, İş Güvenliği, Makaleler27 Haziran 2025

25 Haziran 2025

Yaygın Kullanılan Doğal Destekler

Bazen bir baş ağrısı, bazen geçmeyen bir mide bulantısı… Gün içinde kendimizi iyi hissetmediğimiz anlar olur. Çoğu zaman bu küçük şikâyetleri bastırmak için hemen bir ilaç ararız. Oysa bedenimiz konuşur. Sorunlarını fısıldayarak anlatır bize. Ve çoğu zaman çözüm, eczane raflarından çok daha yakın bir yerde—doğanın tam kalbinde saklıdır.

Atalarımız yüzyıllar boyunca limon kabuğundan papatya çayına, keten tohumundan adaçayına kadar pek çok doğal kaynağı iyileşme aracı olarak kullandı. Bugün bilim, onların sezgilerini destekliyor. Artık biliyoruz ki, bazı bitkiler gerçekten etkili ve doğru kullanıldığında yan etkisiz bir rahatlama sağlayabiliyor.

Aşağıda verdiğim liste; halk arasında sıkça karşılaşılan küçük rahatsızlıklar için doğadan ilham alan, bilimsel temelli ve kolayca uygulanabilir destek önerilerini bir araya getiriyor. Herkesin kendi sağlığına bir adım daha yaklaşması için…

Şikayet	Doğal Destek	Uygulama Şekli	Etki Mekanizması	Uyarılar	Bilimsel Destek / Notlar
Kas krampları / bacak çekilmeleri	Magnezyum içeriği yüksek gıdalar (kabak çekirdeği, muz)	Günlük diyete eklenmeli	Sinir- kas iletimini düzenler, gevşeme sağlar	Fazla alımı ishale neden olabilir	American Journal of Clinical Nutrition, 2006
Diyare (İshal)	Muz püresi + pirinç lapası	Az miktarda ve sık aralıklarla alınır	Nişasta ve potasyum ile bağırsak sıvı dengesine katkı sağlar	Uzayan ishalde doktora başvurulmalı	WHO’nun BRAT diyeti önerisi
Adet öncesi gerginlik (PMS)	Çuha çiçeği yağı (Evening Primrose Oil)	Kapsül formda, 1000 mg/gün alınabilir	Hormon dengesi üzerinde etkili GLA içerir	Uzun süreli kullanım için hekim onayı gerekir	Cochrane review, 2009
İdrar kaçırma / Gece sık idrara çıkma	Kabak çekirdeği ekstresi	500–1000 mg kapsül formu	Pelvik taban kaslarını destekler	Prostat hastalıklarında hekime danışılmalı	Journal of Urology, 2014
Yorgunluk / Enerji düşüklüğü	Ginseng (Panax Ginseng)	Sabahları 200–400 mg kapsül veya çayı	Kortizol seviyesini dengeleyip zihinsel uyanıklığı artırır	Hipertansiyon hastalarında dikkatli olunmalı	J. of Alternative Medicine, 2010
Ağız kokusu	Maydanoz – karanfil çiğneme	Gün içinde 2-3 dal maydanoz veya 1-2 adet karanfil	Antibakteriyel özellikleriyle ağız florasını dengeler	Mide kaynaklı ağız kokusunda etki sınırlı	Ethnopharmacology Review, 2008
Diş eti kanaması	Nar kabuğu kaynatmasıyla gargara	1 tatlı kaşığı nar kabuğu + 1 bardak su – günde 1-2 kez gargara	Antioksidan ve antimikrobiyal etki gösterir	Alerji öyküsü olanlarda dikkat edilmeli	Journal of Periodontology, 2012
Sivrisinek – böcek ısırığı kaşıntısı	Lavanta yağı – Aloe Vera jeli	Kaşınan yere 1 damla lavanta yağı veya Aloe jeli sürülür	Antienflamatuvar ve yatıştırıcı etki	Deri testi yapılmadan geniş alanda uygulanmamalı	Dermatology Journal, 2011
Uykuya dalma zorluğu	Papatya ve melisa karışımı çayı	Akşam yemeğinden sonra 1 fincan	Hafif sedatif, anksiyolitik bileşik içerir	Araç kullanımı öncesi alınmamalı	Planta Medica, 2005
Boşaltım güçlüğü (idrar tutukluğu)	Isırgan tohumu çayı / ekstresi	Günde 1-2 fincan çay ya da 250–500 mg kapsül	Prostatı küçültücü ve idrar akışını artırıcı etki	Antikoagülan kullananlar dikkat etmeli	Urology Journal, 2002
Egzama / Kaşıntılı cilt lezyonları	Hindistancevizi yağı	Temiz cilde günde 1-2 kez ince tabaka sürülür	Nemlendirici, antimikrobiyal, bariyer koruyucu	Açık yara üzerine uygulanmamalı	International Journal of Dermatology, 2008
Mide bulantılı sabahlar (gebelik)	Limon yağı – nane yağı aromaterapi	1-2 damla mendile damlatılarak koklanır	Bulantıyı bastırıcı aromaterapötik etki	Gebelikte ağızdan alınmamalıdır	Obstetrics Journal, 2015

Ek Tavsiyeler:

Bitkisel ürünlerin kalitesine, kaynağına ve saklama koşullarına dikkat edilmelidir.
Uçucu yağlar doğrudan cilde uygulanmamalıdır, mutlaka taşıyıcı yağ ile seyreltilmelidir.
Hamilelik, emzirme, ilaç kullanımı, çocuklarda kullanım için mutlaka uzman görüşü alınmalıdır.

🧭 Unutmayın!

Bu öneriler, basit ve destekleyici amaçlı uygulamalardır. İleri düzey şikayetlerde, kronik hastalıklarda veya ilaç kullanımınız varsa mutlaka hekiminize danışmalısınız.

Doğal yöntemler hafif şikâyetlerde bedenin kendi kendini toparlamasına destek olabilir. Ancak “doğal” kelimesi, her zaman “zararsız” anlamına gelmez. Bu nedenle bu liste, bir reçete değil, bir yol haritası olarak görülmeli. Hangi bitki ne işe yarar, nasıl ve ne kadar kullanılmalı—bütün bu bilgileri doğru kaynaklardan edinmek, sağlığın da doğanın da hakkını vermektir.

Şunu unutmayın: Vücudunuz bir denge sistemidir. Ve bu denge bazen bir melisa çayıyla, bazen birkaç dakikalık derin nefesle yeniden kurulabilir. Bu liste, sizi doğanın gücüyle buluşturan ilk adım. Gerisi; dikkat, özen ve bilinçle atılacak adımlarda gizli.

İlaçsız iyilik mümkün. Ama doğru bilgiyle…

Sağlıklı günler dileğiyle…

Dr. Mustafa KEBAT

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

⭐️⭐️⭐️⭐️

Daha Fazla

Genel, Makaleler, Sağlık Bülteni25 Haziran 2025

23 Haziran 2025

Kule Vinç Operatörü İşe Alım Ön Değerlendirme İş Yeri Hekim Formu

Sayın Meslektaşlarım,

Kule vinç operatörlüğü, sizlerin de çok iyi bildiği gibi, ileri düzey psikomotor koordinasyon, vizüel-spasiyel algı, vestibüler denge bütünlüğü ve bilişsel süreklilik gerektiren yüksek riskli bir mesleki faaliyettir. Bu nedenle, işe giriş muayenesinde gerçekleştirilecek tıbbi ön değerlendirme, yalnızca bireysel sağlık yeterliliğinin tespiti açısından değil, aynı zamanda iş güvenliği kültürünün korunması bakımından da kritik önem taşımaktadır.

Elinizdeki “Kule Vinç Operatörü İşe Alım Ön Değerlendirme İşyeri Hekim Formu”, operatör adayının nöromüsküler fonksiyonları, kognitif yeterlilikleri, psikiyatrik stabilitesi, periferik ve santral sinir sistemi fonksiyonel bütünlüğü ile birlikte kardiovasküler, endokrin ve vestibüler sistem yeterliliğini çok boyutlu olarak analiz etmemizi desteklemeyi amaçlayan başlangıç düzeyinde bir çalışma olup, sizlerin değerli katkıları ile olması gerektiği doğruluk ve yeterliliğe ulaşacağına eminim.

Değerlendirme sürecinde;

Görme alanı, derinlik algısı, vizyospasiyel farkındalık,
Propriyoseptif denge, denge bozuklukları öyküsü,
Kas-iskelet sistemi morfolojisi ve fonksiyonel kapasite,
Psikiyatrik anamnez, anksiyete, dikkat eksikliği, uyku bozuklukları,
Nörolojik hastalık öyküsü (epilepsi, senkop, baş dönmesi, vertigo)
başta olmak üzere mesleki performansı doğrudan etkileyebilecek klinik bulguların sizlerin bilgi, tecrübe ve görüşlerine göre eklemeler ile sistematik olarak sorgulanması gerektiği hepimizin malumudur.

İşyeri hekimi olarak bizlerin, yalnızca sistemik muayene değil, aynı zamanda mesleki uygunluk değerlendirmesi kapsamında nöropsikiyatrik farkındalık ve fonksiyonel risk analizine dayalı olarak karar vermesi beklenmektedir. Gerekli durumlarda ileri tetkiklere yönlendirme veya ilgili uzmanlık alanlarıyla konsültasyon önerilmesi, bizlerin takdiri ve klinik sorumluluğumuzun doğal bir uzantısıdır.

Bu form, klinik karar destek aracı olarak, işyeri hekimi olarak bizlerin önleyici ve koruyucu hekimlik görevini bilimsel ve etik temelde icra edebilmesini sağlamak amacıyla tohum olarak ekilmiş sizlerin katkıları ile serpilip gelişmesi hedeflenmiştir.

Biz işyeri hekimleri olarak hepimizin ortak ideali; mesleki yeterliliği olan bireylerin iş ortamında güvenli bir şekilde görev almasını sağlarken, yüksek risk grubundaki adayları zamanında tespit ederek olası iş kazalarının önüne geçme olduğu bilinci ile sizlerin görüş ve kullanımına sunuyorum.

Şimdiden vereceğiniz değerli katkılarınız ve bilimsel yaklaşımlarınız için teşekkür eder, başarılı ve güvenli değerlendirmeler dilerim.

Saygılarımla,

Dr. Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

A. Aday Bilgileri

Bilgi Alanı	İçerik
Adı Soyadı
T.C. Kimlik Numarası
Doğum Tarihi
İletişim Numarası
Adres
Başvurduğu Pozisyon	Kule Vinç Operatörü
Ehliyet Sınıfı
Operatörlük Belgesi (G)	[ ] Var [ ] Yok Belge No: _________
Son Çalıştığı İş Yeri
Tecrübe Süresi	…………yıl

B. Eğitim ve Belge Kontrolü

Sadece işin fiziksel ve zihinsel değil, belgelendirilmiş yeterlilikleri de olması gerekir.
Bu belgeler arasında:

G sınıfı operatörlük belgesi (zorunludur),
Psikoteknik rapor,
İşyeri hekimi onaylı sağlık raporu,
Yüksekte çalışma eğitimi sertifikası yer alır.
Amaç: Kanunen geçerli, eksiksiz bir istihdam sağlamaktır.

Belge Türü	Mevcut	Geçerlilik Tarihi
G Sınıfı Operatörlük Belgesi (Mesleki Yeterllik Belgesidir)	[ ] Yok / [ ] Var
Psikoteknik Değerlendirme Raporu	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
İşyeri Hekimi Raporu	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
İlk Yardım Sertifikası	[ ] Yok / [ ] Var
İSG Eğitimi (Genel 16 Saat)	[ ] Yok / [ ] Var
İSG Eğitimi (Pozisyona Özgü)	[ ] Yok / [ ] Var
Yüksekte Çalışma Eğitimi Sertifikası	[ ] Yok / [ ] Var

C. Tıbbi ve Fiziksel Uygunluk Testleri

Yerden onlarca metre yukarıda çalışırken hem görsel hem işitsel olarak net algılara sahip olunması çok önemlidir.
Bu testlerle:

Görme keskinliği,
Renk ayrımı yeteneği (örneğin operatör panellerinde kırmızı-yeşil ayrımı),
İşitme düzeyi (talimatları doğru duymak ve tepki vermek) ölçülür.
Amaç: Olası algı hatalarının önüne geçmektir.

1. Göz Muayenesi

Test Adı	Sonuç	Açıklama
Görme Keskinliği	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
Renk Körlüğü (Ishihara)	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
Derinlik Algısı	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil

2. İşitme Muayenesi (Odyometri)

Test	Sonuç
İşitme Seviyesi Odiyometri Testi (dB)	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil

3. Kas-İskelet Sistemi ve Genel Fiziksel Muayene

Kule vinçte uzun süre oturmak, bazen ani hareketler yapmak, yükseklikle başa çıkmak gerekir.
Bu muayeneler ile:

Kas-iskelet sistemi,
Kalp-dolaşım sağlığı,
Denge kabiliyeti,
Yüksekten korku (akrofobi) gibi durumlar değerlendirilir.
Amaç: İşin fiziki şartlarına uygunluğu objektif şekilde belirlemektir.

Alan	Sonuç
Bel, boyun, diz fonksiyonu	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
Vestibüler sistem (denge)	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
Yükseklik toleransı	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
Kardiyovasküler muayene	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
Nörolojik muayene	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil

D. Psikoteknik ve Bilişsel Yetenek Testleri

Kule vinç operatörlüğü, anlık kararlar vermeyi ve dikkat dağınıklığına karşı yüksek direnç göstermeyi gerektirir.
Bu nedenle yapılan testler:

Dikkat süresini,
Tepki hızını,
El-göz koordinasyonunu,
Stres altındaki davranışları değerlendirir.
Amaç: Kule vinç operatörü ve çevresi için güvenli bir çalışma ortamı oluşturmaktır.

Test Adı	Sonuç
Dikkat ve Konsantrasyon Testi	[ ] Başarılı / [ ] Yetersiz
El-Göz Koordinasyonu Testi	[ ] Başarılı / [ ] Yetersiz
Reaksiyon Süresi ve Karar Verme Testi	[ ] Başarılı / [ ] Yetersiz
Hız – Mesafe Algısı Testi	[ ] Başarılı / [ ] Yetersiz
Zihinsel Süreklilik ve Stres Toleransı Testi	[ ] Başarılı / [ ] Yetersiz
Risk Algısı Simülasyonu	[ ] Başarılı / [ ] Yetersiz

E. Psikolojik Değerlendirme ve Görüşme

Bir kule vinç operatörü, bir yapının kalbinde çalışır. Sabırlı, dikkatli ve stres altında soğukkanlı kalması gerekir.

Öfke kontrolü,
Anksiyete düzeyi,
Kapanma/klaustrofobi, yükseklik korkusu,
Güvenli davranış alışkanlıkları değerlendirilir.
Amaç: Hem kule vinç operatörünün ruh sağlığını korumak hem de iş güvenliğini sağlamaktır.

Değerlendirme Alanı	Uygunluk Durumu
Kapalı alanda uzun süre çalışabilme	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
Yükseklik korkusu (akrofobi)	[ ] Yok / [ ] Var
Öfke kontrolü ve karar süreçleri	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
MMPI / Diğer kişilik testi sonucu (Çok Yönlü Kişilik Envanteri – Minnesota Multiphasic Personality Inventory – MMPI) (İşyeri hekimi gerek gördüğü taktirde yapılır)	[ ] Uygun / [ ] Uygun Değil
Psikiyatrist/Psikolog görüşü (İşyeri hekimi gerek gördüğü taktirde yapılır)	…………………………………………..

F. Ek Testler / Notlar

VR simülasyon sonuçları: …………………………………………………
İSG Uzmanı görüşü: ………………………………………………………
İşyeri Hekimi genel kanaati: ……………………………………………

G. Genel Değerlendirme

Karar	Açıklama – Yorum
[ ] Tüm kriterleri sağlıyor, işe uygun
[ ] Bazı kriterlerde eksik, işe başlamadan önce eğitim gerek
[ ] Uygun değil – işe alınmaması önerilir

Onaylar

Ünvan Adı Soyadı	Adı Soyadı	İmza / Tarih
İşyeri Hekimi
Psikiyatrist/Psikolog görüşü (İşyeri hekimi gerek gördüğü taktirde)

Bu testlerin; hem iş güvenliği, hem de operatörü verimliliği açısından önemli olduğu gibi olası iş kazalarının önlenmesi içinde yararlı olacağı kanaatindeyim.

İşe alımlarda; muayene haricinde yapılacak ve yapılmasını istenenecek tetkik-tahlil ve testlere karar verme hak, yetki ve sorumluluğu biz işyeri hekimlerinindir. Bu husus biz hekimlerin dayanak aldığı tecrübelerine, bilimsel görüşüne ve muayene edilecek kişinin fiziki-ruhsal durumuna değişiklik gösterebilir.

Özellikle psikoteknik ve denge testlerinin, Ek-2 muayene evraklarının – raporlarının ötesine geçerek, rutin iş şartlarına daha uygun olduğunu düşünüyorum. Lakin işyeri hekimliği yapan meslektaşlarım bilir çalışma sahalarımızda bu gibi konularda hastanın-çalışanın kooperasyonu (başka yerde böyle zorluk çıkartmıyorlar düşünce ve itirazları testlere katılım göstermemeleri ciddi bir engel teşkil ediyor) pek mümkün olmasa da…

Unutmayalım ki:

“Doğru kişi, doğru işte, doğru koşullarda çalışmalıdır.”

Dr. Mustafa KEBAT

Hizmetlerimiz Laboratuvar ve muayene ile de sınırlı değil.

İlk yardımcı olmak isteyenler eğitimlerimize katılabilirler.

Hijyen Mesleki Eğitim Belgesi almak isteyenlere de çözümümüz mevcut.

Mesleki Eğitim Belgesi için yine sizlere destek veriyoruz.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm konularda her daim sizlerin hizmetindeyiz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Daha Fazla

Genel, İş Güvenliği, Makaleler, Sağlık Bülteni23 Haziran 2025

20 Haziran 2025

Halk Arasında Yaygın Kullanılan Doğal Destekler

Günümüzün hızlı yaşam temposu, stres, düzensiz beslenme ve çevresel faktörler nedeniyle bedenimiz zaman zaman alarm verir. Baş ağrısı, mide ekşimesi, kas krampları, regl sancısı ya da uykusuzluk gibi şikâyetlerle neredeyse hepimiz bir noktada karşılaşmışızdır. Bu tür sorunlarla karşılaştığımızda elimiz sık sık ilaca gider. Ancak her şikâyet ilaçla çözülmek zorunda değildir.

İşte tam da bu noktada, binlerce yıllık deneyimin süzgecinden geçmiş doğal destekler devreye girer. Kimi zaman şifalı bir çay, kimi zaman sakinleştirici bir aromaterapi uygulaması… Doğa, küçük sorunlarımıza büyük çözümler sunabilir. Ancak burada önemli bir kural var: Bilinçli kullanım!

Her doğal ürün zararsız değildir; bazıları yanlış uygulandığında faydadan çok zarar verebilir.

Bu nedenle, halk arasında yaygın kullanılan, etkinliği bilimsel çalışmalarla da desteklenmiş doğal yöntemleri güvenli bir biçimde sunmak amacıyla sizlere sunuyorum. Elbette ki bu bilgiler tıbbi tedavi yerine geçmez, ancak basit ve geçici şikâyetlerde ilk basamak destek olarak oldukça kıymetlidir.

Şikayet	Doğal Destek	Uygulama Şekli	Etki Mekanizması	Uyarılar	Bilimsel Destek / Notlar
Kabızlık	Keten tohumu	1 tatlı kaşığı keten tohumu ezilerek sabah aç karnına su ile alınır	Çözünür lif içerir, bağırsak hareketini artırır	Günlük 2 litreden az su içilirse tıkanıklık riski olabilir	European Journal of Clinical Nutrition, 2009
Kabızlık	Karnıyarık otu tozu (psyllium)	1 tatlı kaşığı toz, suyla karıştırılarak tüketilir	Lif yapısı su çekerek dışkıyı yumuşatır	Alerjik bünyelerde dikkatli kullanılmalı	JAMA, 1998
Bulantı	Zencefil (taze/kapsül)	Taze: 1 dilim sıcak suda 10 dk demleme. Kapsül: 250-500 mg/gün	Mide boşalmasını hızlandırır, antiemetik etki	Safra taşı olanlar dikkatli kullanmalı	American Journal of Obstetrics and Gynecology, 2001
Mide gazı, şişkinlik	Rezene çayı	1 tatlı kaşığı ezilmiş rezene, 1 fincan sıcak suyla demlenir	Antispazmodik, gaz giderici	Alerjik reaksiyon nadiren görülebilir	Journal of Ethnopharmacology, 2003
Baş ağrısı (gerilim tipi)	Nane uçucu yağı	1-2 damla yağ, şakaklara masajla uygulanır	Kasları gevşetir, kan akışını artırır, soğutucu etki	Göz çevresine sürmeyin; çocuklarda dikkatli kullanın	Phytomedicine, 1996
Mide yanması, reflü	Elma sirkesi (doğal)	1 çay kaşığı sirke + 1 bardak su (yemekten önce)	Mide asidini dengeleyerek sindirimi düzenler	Aşırı kullanımı diş minesine zarar verebilir	Anecdotal destek; herkes için uygun olmayabilir
Boğaz ağrısı/geniz akıntısı	Adaçayı + sirke gargara	1 tatlı kaşığı sirke + 1 çay bardağı adaçayı ile gargara	Antiseptik, mukus azaltıcı	Gargara yutulmamalı; hamilelikte adaçayı önerilmez	Fitoterapi literatürü
Anksiyete, gerginlik	Melisa (Oğulotu) çayı	1 tatlı kaşığı kuru melisa, 1 fincan sıcak suda demlenir	GABA üzerinde yatıştırıcı etki	Aşırı kullanımda uyuşukluk yapabilir	Neuropsychopharmacology dergisi, 2004
Regl sancısı	Adaçayı uçucu yağı masajı	2-3 damla yağ + taşıyıcı yağ ile karın altına masaj	Kas gevşetici ve antispazmodik etki	Deri hassasiyeti test edilmeli; dahili kullanım yasaktır	Complementary Therapies in Medicine, 2013
İdrar yolu enfeksiyonu	Turna yemişi (cranberry)	Doğal suyu veya kapsül formu (400-500 mg/gün)	Bakterilerin mesane duvarına yapışmasını engeller	Aşırı dozda mide rahatsızlığı olabilir	Archives of Internal Medicine, 1994
Uykusuzluk	Papatya çayı	1 tatlı kaşığı papatya, 1 fincan sıcak suda 10 dk demlenir	Hafif sedatif etkili flavonoid içerir	Asteraceae familyasına alerjisi olanlar dikkat etmeli	Molecular Medicine Reports, 2010
Adet düzensizliği	Civanperçemi çayı	1 tatlı kaşığı kuru bitki, günde 1 fincan	Rahim kasılmalarını düzenleyebilir	Fazla tüketimi mide rahatsızlığı yapabilir	Fitoterapi kitapları
Soğuk algınlığı – burun tıkanıklığı	Okaliptüs buharı	Kaynar suya 1-2 damla uçucu yağ, buharı soluma	Antiviral ve mukolitik (balgam söktürücü) etkili	Astımı olanlarda buhar solunumu dikkatli yapılmalı	Phytotherapy Research

Doğayı Dinleyerek, Bedeni Anlayarak

Sağlıklı yaşam sadece tedavi değil; önleyici, koruyucu ve dengeleyici yaklaşımı da içerir. Doğal destekler, bu anlayışın en sade ve etkili araçlarındandır. Keten tohumunun sindirimi kolaylaştırması, lavanta yağının gevşetici etkisi ya da limon kabuğunun mideye ferahlık vermesi, binlerce yıllık gözlemle fark edilmiş ve günümüz bilimince de desteklenmiştir.

Ancak her destek bilinçli bir tercihi gerektirir. Doğru bitki, doğru zaman, doğru doz ve doğru yöntem… Bu dört “doğru” olmadan doğanın gücü bile sınırlı kalabilir. İşte bu yüzden, bu liste sadece bir öneri değil, aynı zamanda bir farkındalık rehberidir.

Unutmayın; doğanın sunduklarını küçümsemeyin ama hafife de almayın. Kendi bedeninizi tanıyın, doğayı anlayın, hekiminizden gerektiğinde destek alın. İyileşmek bazen sadece bir fincan papatya çayıyla, bazen de yaşam biçimini sadeleştirmekle başlar.

Sağlıklı günler dileğiyle…

Dr. Mustafa KEBAT

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

⭐️⭐️⭐️⭐️

Daha Fazla

Genel, Makaleler, Sağlık Bülteni20 Haziran 2025