Merhaba,
Bu anketi, kendi kendinizi değerlendirebilmeniz için hazırladım…
Son zamanlarda yorgun, halsiz veya odaklanmakta zorlanıyor hissediyorsanız, bunun altında yatan nedenlerden biri olan demir eksikliği (Anemi) ihtimalinizi değerlendirmek gerekir.
Anketin amacı sizi endişelendirmek değil; sadece erken uyarı işaretlerini fark ederek, sağlığınızı korumak ve hayatınızı daha konforlu sürdürebilmenize destek olmaktır. Vereceğiniz cevapları kendi kendinize değerlendirebileceksiniz..
Lütfen tüm soruları kendiniz için dürüstçe ve dikkatle yanıtlayın.
Erken fark edilen küçük sorunlar, büyük problemleri önler.
Sağlığınızı önemseyen Tetkik İş Sağlığı ve Güvenliği firmamız her daim sizlere hizmete devam edecektir.
Teşekkür ederiz.
Hazırsanız Başlayın
Kendinizi son 1 ayda nasıl hissettinizi düşünerek aşağıdaki soruları cevaplayınız…
Cevaplarınızı “Hiç”, “Ara sıra”, “Sık sık”, “Her zaman” şeklinde işaretleyiniz.
| Soru | Hiç (0 Puan) | Ara Sıra (1 Puan) | Sık Sık (2 Puan) | Her Zaman (3 Puan) |
|---|---|---|---|---|
| Gün içinde kendimi halsiz, enerjisiz hissediyorum. | ||||
| Sabahları dinlenmemiş şekilde uyanıyorum. | ||||
| İşe odaklanmakta zorlanıyorum. | ||||
| Gün içinde baş dönmesi ya da sersemlik hissi yaşıyorum. | ||||
| Göğsümde çarpıntı veya ani nefes darlığı hissediyorum. | ||||
| Yürürken veya hafif bir aktivite sırasında çabuk yoruluyorum. | ||||
| Gün içinde sinirlilik veya tahammülsüzlük hissediyorum. | ||||
| Tırnaklarım kolay kırılıyor veya kaşık gibi şekil alıyor. | ||||
| Cildim normalden soluk görünüyor. | ||||
| Dudak kenarlarımda sık sık çatlama ya da yara oluyor. | ||||
| Dilimde yanma, acı veya pürüzsüzlük fark ettim. | ||||
| Özellikle öğleden sonra ya da akşam saatlerinde uyuklama ihtiyacı hissediyorum. | ||||
| İşleri zamanında tamamlama konusunda zorlanıyorum. | ||||
| Sık sık üşüyorum veya ellerim, ayaklarım soğuk oluyor. | ||||
| Baş ağrısı ya da başta ağırlık hissi yaşıyorum. | ||||
| Unutkanlık, odak kaybı veya dalgınlık yaşıyorum. | ||||
| Eskisine göre daha az iş yapabiliyorum. | ||||
| Dinlensem bile yorgunluk hissim geçmiyor. | ||||
| Yokuş veya merdiven çıkarken zorlanıyorum. | ||||
| Son zamanlarda sakarlıklarım arttı, eşyaları düşürme gibi durumlar yaşıyorum. |
Uygulama ve Değerlendirme Notları
Amaç: Bu anket tıbbi teşhis yerine erken iş gücü kaybı sinyallerini belirlemeyi amaçlar.
Verdiğiniz yanıtlara göre aşağıdaki puanlama ile değerlendiriebilirsiniz:
- “Hiç” = 0 puan
- “Ara Sıra” = 1 puan
- “Sık Sık” = 2 puan
- “Her Zaman” = 3 puan
Maksimum puan: 20 soru × 3 = 60 puan
Elde edilen puana göre risk seviyesi belirlenir:
Değerlendirme Tablosu ve Alınması Gereken Önemler (Verilere Dayalı Renk Kodlamalı Bölgeleme)
| Toplam Puan | Risk Seviyesi | Renk Kodu | Açıklama | Önlemler |
|---|---|---|---|---|
| 0–15 | Düşük Risk | 🟢 Yeşil | Takip yeterli | Periyodik takip, bilgilendirme eğitimleri |
| 16-30 | Orta Risk | 🟡 Sarı | Önleyici kontrol gerekli | Hekim değerlendirmesi, yaşam tarzı önerileri |
| 31-45 | Yüksek Risk | 🟠 Turuncu | Sağlık müdahalesi başlamalı | Tetkikler yapılmalı, gerekirse geçici görev düzenlemesi |
| 46-60 | Kritik Risk | 🔴 Kırmızı | Acil sağlık ve İSG önlemleri | Hekim tedavisi, çalışma saatleri düzenlenmeli, iş kazası riski yüksek |
Ankete zaman ayırarak sağlık farkındalığınıza katkı sağladığınız için kendinize teşekkür etmelisiniz.
Unutmayın, iş gücünüz kadar sağlığınız da değerlidir. Basit gibi görünen bazı belirtiler, zamanla performansınızı ve yaşam kalitenizi etkileyebilir. Bu nedenle, atılan her adım, hem bireysel sağlığınız hem de iş güvenliğiniz açısından büyük önem taşır.
Elde ettiğiniz bilgiler doğrultusunda puanınız 16 ve üzerinde ise işyeri sağlık biriminize, 30 ve daha yüksek olduğu takdirde en kısa – uygun zamanda sağlık kuruluşuna başvurmalısınız.
Sağlıklı, enerjik ve güvenli bir çalışma yaşamı dileğiyle.
Anketin kişsel değerlendirmesini bitirdik.
🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢
Kurumsal Demir Eksikliği ve İş Gücü Kaybı Ön Belirti Taraması Anketi
Eğer bu anket bir firmanı tüm çalışanlarına uygulanırsa; değerlendirilmesi, bireysel yanıtların gizliliği korunarak yapılır.
Özellikle yoğun fiziksel ya da zihinsel çaba gerektiren iş ortamlarında, bu eksiklik çalışanların enerji düzeylerini, dikkat sürelerini ve genel motivasyonlarını düşürerek iş kazalarına, iş gücü kaybına ve performans azalmasına neden olabilir.
Bu bağlamda geliştirilen “Demir Eksikliği ve İş Gücü Kaybı Ön Belirti Taraması Anketi“, (Anemi) kurumsal sağlık yönetimi içinde son derece önemli bir ön tarama aracıdır.
Bu sınıflandırma yalnızca bireysel düzeyde değerlendirme yapmakla kalmaz; aynı zamanda genel iş gücü sağlığı açısından da bir Demir Eksikliği Risk Haritası (Anemi) çıkarılmasına olanak sağlar.
Demir Eksikliği ve İş Gücü Kaybı Taramasının Kurumsal Değerlendirmesi ve Risk Haritasının Katkıları
Demir Eksikliği Risk Haritası, (Anemi) çalışanın bulunduğu birim, yaş grubu, cinsiyet, vardiya yapısı gibi faktörlerle birlikte değerlendirildiğinde, işyeri yönetimi için önemli stratejik bilgiler sunar.
Örneğin belirli bir vardiyada ya da fiziksel efor gerektiren bölümlerde daha yüksek risk görülmesi, kurumun hedefli sağlık müdahale programları geliştirmesine yardımcı olur.
Demir Eksikliği Risk Haritası (Anemi) ayrıca işyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları ve insan kaynakları departmanları tarafından erken önlem alınması gereken alanların belirlenmesinde yol gösterici olur.
Tespit Edilen Risklerin İş Sağlığına Etkileri – İş Gücü Kaybı
| Başlık | Etkisi |
|---|---|
| İş gücü kaybı | Günlük üretkenlik düşer, vardiya verimi azalır |
| İş kazası riski | Konsantrasyon azalması ve halsizlik kaynaklı kaza ihtimali artar |
| Devamsızlık oranı | Hastalık izinleri artar |
| Performans ve dikkat | Mental bulanıklık ve dikkat dağınıklığı iş kalitesini etkiler |
| İşyeri moral ve motivasyonu | Sürekli yorgunluk moral kaybına yol açar |
Önerilen Kurumsal Önlemler
Firmalar açısından değerlendirildiğinde ise bu tarz sistematik tarama ve değerlendirmeler, iş gücü kayıplarını önleme noktasında oldukça faydalıdır. Uzun süreli devamsızlıklar, ani performans düşüşleri ve sık tekrarlayan sağlık izinleri, çoğu zaman görünmeyen ama maliyeti yüksek sorunlardır.
Bu tür önleyici sağlık taramaları ile bu tür sorunların kaynakları erkenden tespit edilerek yönetilebilir hale gelir. Ayrıca, çalışanlarının sağlığını önemseyen bir kurum kültürü, işveren markasını güçlendirir, çalışan bağlılığını artırır ve personel devir hızını azaltır.
Bunun yanı sıra, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) mevzuatları doğrultusunda proaktif sağlık izlemesi yapan firmalar, yasal uyumluluk açısından da daha sağlam bir zemine oturmuş olur.
| Önlem Grubu | Açıklama |
|---|---|
| Tıbbi Tetkik ve Tarama | Ferritin, tam kan sayımı, serum demir testleri ile yıllık tarama |
| Beslenme Desteği ve Eğitim | Sağlıklı kantin politikası, demir emilimini destekleyen gıda eğitimi |
| İşyeri Hekimi Değerlendirmesi | Riskli gruplar için düzenli kontrol ve gerekiyorsa tıbbi yönlendirme |
| Görev ve Süreç Ayarlamaları | Yüksek riskli çalışanlara geçici görev veya vardiya düzenlemesi yapılmalı |
| Fiziksel Ortam İyileştirmesi | İyi havalandırma, ergonomik düzenlemeler ile genel iyilik hali artırılır |
Risk Haritasının Kurumsal Yararları
- İş kazalarını önleyici veri tabanı oluşturur
- İş gücü planlamasında sağlığa duyarlı yaklaşım sağlar
- Çalışan memnuniyetini ve işe devam oranını artırır
- İSG politikalarının bilimsel verilere dayalı hale gelmesini sağlar
- İşyeri hekimi, İK ve yöneticiler için karar destek sistemine katkı sunar
Toplum düzeyinde ise bu tür uygulamaların yaygınlaştırılması, halk sağlığına doğrudan katkı sağlar. Demir eksikliği (Anemi) gibi yaygın ancak kolayca yönetilebilir sağlık problemlerinin iş yerleri eliyle erkenden tespit edilmesi, genel sağlık sisteminin üzerindeki yükü azaltır.
Erken teşhis edilen bireyler daha kısa sürede ve daha az masrafla sağlığına kavuşur. Ayrıca, sağlıklı bireylerin üretkenliği artar, aile ve sosyal çevrelerine olan katkıları olumlu yönde gelişir. Özellikle kadın çalışanlar arasında yaygın olan demir eksikliği (Anemi) , hem iş yaşamı hem de ev içi sorumluluklar açısından önemli bir denge unsuru oluşturur.
Sonuç olarak, “Demir Eksikliği ve İş Gücü Kaybı Ön Belirti Taraması Anketi” (Anemi) yalnızca bireysel bir sağlık formu değil; kurumsal strateji, önleyici tıp ve toplumsal refah arasında bir köprü görevi görmektedir. Bu tarz anketlerin sistematik olarak değerlendirilmesiyle elde edilen risk haritaları, yalnızca sağlığın değil, güvenliğin, verimliliğin ve sürdürülebilirliğin de temel taşı haline gelir.
Kurumlar, çalışanlarının sadece verimliliğini değil, yaşam kalitesini de önemsediklerini bu tür uygulamalarla göstermiş olur. Bu da modern, etik ve sürdürülebilir iş modellerinin olmazsa olmaz bir bileşenidir.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Doğal Yaşayın
Doğal Beslenin
Aklınıza Mukayet Olun
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Sayın okuyucu,
Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.
Bilginin paylaştıkça çoğalacağı düşüncesi ve sizlere daha iyi hizmet verme azmi ile her gün daha da iyiye ilerlemede bizlere yorumlarınız ve katkılarınız ile yardımcı olursanız çok seviniriz. https://g.page/r/CTHRtqI0z0gjEAE/review
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Bilimsel Yazı Sevenler Devam Edebilirler
⭐️⭐️ Anemi https://tetkik.com.tr/2025/04/22/21790/
⭐️⭐️ DEMİR https://tetkik.com.tr/2024/10/09/demir/
⭐️⭐️ Demir eksikliği https://ashpublications.org/blood/article/133/1/30/6613/Iron-deficiency
⭐️⭐️ Demir Eksikliği Anemisi https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK448065/
⭐️⭐️ Kadınlarda demir eksikliği ve cinsel işlev bozukluğu https://academic.oup.com/smr/article/11/4/342/7222595
⭐️⭐️ Demir eksikliği anemisinin tedavisinde alternatif gün oral demir ile günlük oral demir: randomize kontrollü bir çalışma https://www.nature.com/articles/s41598-023-29034-9
⭐️⭐️ İşçi Beslenmesi, İş Kazaları ve Üretkenlik İlişkisinin İncelenmesi http://chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1093090
⭐️⭐️ Açıklanamayan aneminin, belirgin kanama olmaksızın demir eksikliği ile birlikte tanısı ve tedavisi. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/25872536/
⭐️⭐️ Kronik Demir Eksikliği https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK560876/
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Dr Mustafa KEBAT
Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü