Kule Vinç Operatörü İşe Alım Ön Değerlendirme İş Yeri Hekim Formu
Sayın Meslektaşlarım,
Kule vinç operatörlüğü, sizlerin de çok iyi bildiği gibi, ileri düzey psikomotor koordinasyon, vizüel-spasiyel algı, vestibüler denge bütünlüğü ve bilişsel süreklilik gerektiren yüksek riskli bir mesleki faaliyettir. Bu nedenle, işe giriş muayenesinde gerçekleştirilecek tıbbi ön değerlendirme, yalnızca bireysel sağlık yeterliliğinin tespiti açısından değil, aynı zamanda iş güvenliği kültürünün korunması bakımından da kritik önem taşımaktadır.
Elinizdeki “Kule Vinç Operatörü İşe Alım Ön Değerlendirme İşyeri Hekim Formu”, operatör adayının nöromüsküler fonksiyonları, kognitif yeterlilikleri, psikiyatrik stabilitesi, periferik ve santral sinir sistemi fonksiyonel bütünlüğü ile birlikte kardiovasküler, endokrin ve vestibüler sistem yeterliliğini çok boyutlu olarak analiz etmemizi desteklemeyi amaçlayan başlangıç düzeyinde bir çalışma olup, sizlerin değerli katkıları ile olması gerektiği doğruluk ve yeterliliğe ulaşacağına eminim.
Değerlendirme sürecinde;
- Görme alanı, derinlik algısı, vizyospasiyel farkındalık,
- Propriyoseptif denge, denge bozuklukları öyküsü,
- Kas-iskelet sistemi morfolojisi ve fonksiyonel kapasite,
- Psikiyatrik anamnez, anksiyete, dikkat eksikliği, uyku bozuklukları,
- Nörolojik hastalık öyküsü (epilepsi, senkop, baş dönmesi, vertigo)
başta olmak üzere mesleki performansı doğrudan etkileyebilecek klinik bulguların sizlerin bilgi, tecrübe ve görüşlerine göre eklemeler ile sistematik olarak sorgulanması gerektiği hepimizin malumudur.
İşyeri hekimi olarak bizlerin, yalnızca sistemik muayene değil, aynı zamanda mesleki uygunluk değerlendirmesi kapsamında nöropsikiyatrik farkındalık ve fonksiyonel risk analizine dayalı olarak karar vermesi beklenmektedir. Gerekli durumlarda ileri tetkiklere yönlendirme veya ilgili uzmanlık alanlarıyla konsültasyon önerilmesi, bizlerin takdiri ve klinik sorumluluğumuzun doğal bir uzantısıdır.
Bu form, klinik karar destek aracı olarak, işyeri hekimi olarak bizlerin önleyici ve koruyucu hekimlik görevini bilimsel ve etik temelde icra edebilmesini sağlamak amacıyla tohum olarak ekilmiş sizlerin katkıları ile serpilip gelişmesi hedeflenmiştir.
Biz işyeri hekimleri olarak hepimizin ortak ideali; mesleki yeterliliği olan bireylerin iş ortamında güvenli bir şekilde görev almasını sağlarken, yüksek risk grubundaki adayları zamanında tespit ederek olası iş kazalarının önüne geçme olduğu bilinci ile sizlerin görüş ve kullanımına sunuyorum.
Şimdiden vereceğiniz değerli katkılarınız ve bilimsel yaklaşımlarınız için teşekkür eder, başarılı ve güvenli değerlendirmeler dilerim.
Saygılarımla,
Dr. Mustafa KEBAT
Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü
A. Aday Bilgileri
| Bilgi Alanı | İçerik |
|---|---|
| Adı Soyadı | |
| T.C. Kimlik Numarası | |
| Doğum Tarihi | |
| İletişim Numarası | |
| Adres | |
| Başvurduğu Pozisyon | Kule Vinç Operatörü |
| Ehliyet Sınıfı | |
| Operatörlük Belgesi (G) | [ ] Var [ ] Yok Belge No: _________ |
| Son Çalıştığı İş Yeri | |
| Tecrübe Süresi | …………yıl |
B. Eğitim ve Belge Kontrolü
Sadece işin fiziksel ve zihinsel değil, belgelendirilmiş yeterlilikleri de olması gerekir.
Bu belgeler arasında:
- G sınıfı operatörlük belgesi (zorunludur),
- Psikoteknik rapor,
- İşyeri hekimi onaylı sağlık raporu,
- Yüksekte çalışma eğitimi sertifikası yer alır.
Amaç: Kanunen geçerli, eksiksiz bir istihdam sağlamaktır.
| Belge Türü | Mevcut | Geçerlilik Tarihi |
|---|---|---|
| G Sınıfı Operatörlük Belgesi (Mesleki Yeterllik Belgesidir) | [ ] Yok / [ ] Var | |
| Psikoteknik Değerlendirme Raporu | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil | |
| İşyeri Hekimi Raporu | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil | |
| İlk Yardım Sertifikası | [ ] Yok / [ ] Var | |
| İSG Eğitimi (Genel 16 Saat) | [ ] Yok / [ ] Var | |
| İSG Eğitimi (Pozisyona Özgü) | [ ] Yok / [ ] Var | |
| Yüksekte Çalışma Eğitimi Sertifikası | [ ] Yok / [ ] Var |
C. Tıbbi ve Fiziksel Uygunluk Testleri
Yerden onlarca metre yukarıda çalışırken hem görsel hem işitsel olarak net algılara sahip olunması çok önemlidir.
Bu testlerle:
- Görme keskinliği,
- Renk ayrımı yeteneği (örneğin operatör panellerinde kırmızı-yeşil ayrımı),
- İşitme düzeyi (talimatları doğru duymak ve tepki vermek) ölçülür.
Amaç: Olası algı hatalarının önüne geçmektir.
1. Göz Muayenesi
| Test Adı | Sonuç | Açıklama |
|---|---|---|
| Görme Keskinliği | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil | |
| Renk Körlüğü (Ishihara) | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil | |
| Derinlik Algısı | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil |
2. İşitme Muayenesi (Odyometri)
| Test | Sonuç |
|---|---|
| İşitme Seviyesi Odiyometri Testi (dB) | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil |
3. Kas-İskelet Sistemi ve Genel Fiziksel Muayene
Kule vinçte uzun süre oturmak, bazen ani hareketler yapmak, yükseklikle başa çıkmak gerekir.
Bu muayeneler ile:
- Kas-iskelet sistemi,
- Kalp-dolaşım sağlığı,
- Denge kabiliyeti,
- Yüksekten korku (akrofobi) gibi durumlar değerlendirilir.
Amaç: İşin fiziki şartlarına uygunluğu objektif şekilde belirlemektir.
| Alan | Sonuç |
|---|---|
| Bel, boyun, diz fonksiyonu | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil |
| Vestibüler sistem (denge) | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil |
| Yükseklik toleransı | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil |
| Kardiyovasküler muayene | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil |
| Nörolojik muayene | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil |
D. Psikoteknik ve Bilişsel Yetenek Testleri
Kule vinç operatörlüğü, anlık kararlar vermeyi ve dikkat dağınıklığına karşı yüksek direnç göstermeyi gerektirir.
Bu nedenle yapılan testler:
- Dikkat süresini,
- Tepki hızını,
- El-göz koordinasyonunu,
- Stres altındaki davranışları değerlendirir.
Amaç: Kule vinç operatörü ve çevresi için güvenli bir çalışma ortamı oluşturmaktır.
| Test Adı | Sonuç |
|---|---|
| Dikkat ve Konsantrasyon Testi | [ ] Başarılı / [ ] Yetersiz |
| El-Göz Koordinasyonu Testi | [ ] Başarılı / [ ] Yetersiz |
| Reaksiyon Süresi ve Karar Verme Testi | [ ] Başarılı / [ ] Yetersiz |
| Hız – Mesafe Algısı Testi | [ ] Başarılı / [ ] Yetersiz |
| Zihinsel Süreklilik ve Stres Toleransı Testi | [ ] Başarılı / [ ] Yetersiz |
| Risk Algısı Simülasyonu | [ ] Başarılı / [ ] Yetersiz |
E. Psikolojik Değerlendirme ve Görüşme
Bir kule vinç operatörü, bir yapının kalbinde çalışır. Sabırlı, dikkatli ve stres altında soğukkanlı kalması gerekir.
- Öfke kontrolü,
- Anksiyete düzeyi,
- Kapanma/klaustrofobi, yükseklik korkusu,
- Güvenli davranış alışkanlıkları değerlendirilir.
Amaç: Hem kule vinç operatörünün ruh sağlığını korumak hem de iş güvenliğini sağlamaktır.
| Değerlendirme Alanı | Uygunluk Durumu |
|---|---|
| Kapalı alanda uzun süre çalışabilme | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil |
| Yükseklik korkusu (akrofobi) | [ ] Yok / [ ] Var |
| Öfke kontrolü ve karar süreçleri | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil |
| MMPI / Diğer kişilik testi sonucu (Çok Yönlü Kişilik Envanteri – Minnesota Multiphasic Personality Inventory – MMPI) (İşyeri hekimi gerek gördüğü taktirde yapılır) | [ ] Uygun / [ ] Uygun Değil |
| Psikiyatrist/Psikolog görüşü (İşyeri hekimi gerek gördüğü taktirde yapılır) | ………………………………………….. |
F. Ek Testler / Notlar
- VR simülasyon sonuçları: …………………………………………………
- İSG Uzmanı görüşü: ………………………………………………………
- İşyeri Hekimi genel kanaati: ……………………………………………
G. Genel Değerlendirme
| Karar | Açıklama – Yorum |
|---|---|
| [ ] Tüm kriterleri sağlıyor, işe uygun | |
| [ ] Bazı kriterlerde eksik, işe başlamadan önce eğitim gerek | |
| [ ] Uygun değil – işe alınmaması önerilir |
Onaylar
| Ünvan Adı Soyadı | Adı Soyadı | İmza / Tarih |
|---|---|---|
İşyeri Hekimi | ||
| Psikiyatrist/Psikolog görüşü (İşyeri hekimi gerek gördüğü taktirde) |
Bu testlerin; hem iş güvenliği, hem de operatörü verimliliği açısından önemli olduğu gibi olası iş kazalarının önlenmesi içinde yararlı olacağı kanaatindeyim.
İşe alımlarda; muayene haricinde yapılacak ve yapılmasını istenenecek tetkik-tahlil ve testlere karar verme hak, yetki ve sorumluluğu biz işyeri hekimlerinindir. Bu husus biz hekimlerin dayanak aldığı tecrübelerine, bilimsel görüşüne ve muayene edilecek kişinin fiziki-ruhsal durumuna değişiklik gösterebilir.
Özellikle psikoteknik ve denge testlerinin, Ek-2 muayene evraklarının – raporlarının ötesine geçerek, rutin iş şartlarına daha uygun olduğunu düşünüyorum. Lakin işyeri hekimliği yapan meslektaşlarım bilir çalışma sahalarımızda bu gibi konularda hastanın-çalışanın kooperasyonu (başka yerde böyle zorluk çıkartmıyorlar düşünce ve itirazları testlere katılım göstermemeleri ciddi bir engel teşkil ediyor) pek mümkün olmasa da…
Unutmayalım ki:
“Doğru kişi, doğru işte, doğru koşullarda çalışmalıdır.”
Dr. Mustafa KEBAT
Hizmetlerimiz Laboratuvar ve muayene ile de sınırlı değil.
İlk yardımcı olmak isteyenler eğitimlerimize katılabilirler.
Hijyen Mesleki Eğitim Belgesi almak isteyenlere de çözümümüz mevcut.
Mesleki Eğitim Belgesi için yine sizlere destek veriyoruz.
İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm konularda her daim sizlerin hizmetindeyiz.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Doğal Yaşayın
Doğal Beslenin
Aklınıza Mukayet Olun
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Sayın okuyucu,
Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.
Bilginin paylaştıkça çoğalacağı düşüncesi ve sizlere daha iyi hizmet verme azmi ile her gün daha da iyiye ilerlemede bizlere yorumlarınız ve katkılarınız ile yardımcı olursanız çok seviniriz. https://g.page/r/CTHRtqI0z0gjEAE/review
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Dr Mustafa KEBAT
Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü