Gözler, çevremizi algılamamızı sağlayan en önemli organlarımızdan biridir. İş yerinde, özellikle detay gerektiren görevlerde, net bir görüş, hatasız ve güvenli bir çalışma için şarttır. Görme bozuklukları, iş kazalarına, üretkenlik kaybına ve uzun vadede ciddi sağlık sorunlarına yol açabilir

İşe girişte yapılan göz muayeneleri, çalışanın iş tanımına uygun bir görsel yeterliliğe sahip olup olmadığını belirlemek amacıyla uygulanır.

Bu muayeneler şu sorulara yanıt aranmalıdır:

• Çalışan gece vardiyasında net görebilir mi?
• Renkli uyarı işaretlerini ayırt edebiliyor mu?
• Ekran başında çalışırken odaklanma sorunu yaşar mı?
• Uzun mesafeden gelen uyarıları algılayabilir mi?

Yanıtlara göre, gözlük kullanımı, iş yeri düzenlemeleri ya da işin kişiye uygunluğu değerlendirilebilir. Örneğin; renk körlüğü olan bir çalışanın, uyarı lambalarıyla yönlendirme yapılan bir bölümde görevlendirilmesi ciddi riskler oluşturabilir.

İşe Girişte Göz Muayenesi

İşe girişte yapılan göz muayenesi, çalışanın görevini güvenli ve etkili bir şekilde yerine getirip getiremeyeceğini belirlemek için önemlidir. Bu muayene, özellikle sürücüler, makine operatörleri ve ekran başında çalışanlar için kritik öneme sahiptir.

Göz hastalıkları genellikle sinsi ilerler. Özellikle glokom (göz tansiyonu) veya yaşa bağlı makula dejenerasyonu gibi rahatsızlıklar başlangıçta belirti vermez.

Bu nedenle çalışma yeri ve şartlarına bağı olarak işyeri hekiminin takdiri ve kararı olsa da hekim olarak benim şahsi kanaatim ve tavsiyem;

• Yılda en az 1 kez ekran başında çalışanlar,
• 6 ayda bir kimyasal/buharlı ortamlarda çalışanlar,
• 3 ayda bir tozlu ortamlarda çalışanlar işyeri hekimi tarafından göz muayenesine alınmalıdır.

Göz Muayenesinde Yapılan Testler

Görme Keskinliği Testi: İşyeri hekimi tarafından/kontrolünde yapılır. Yakın ve uzak mesafedeki görüş netliğini ölçer.

Renk Körlüğü Testi: İşyeri hekimi tarafından/kontrolünde yapılır. Renk algılama yeteneğini değerlendirir.

Fundus Muayenesi: İşyeri hekimi tarafından yapılır. Retina ve optik sinir sağlığı incelenir

Refraksiyon Ölçümü: İşyeri hekiminin rutin göz muayenesi sırasında gerek görmesi sonrasında, Göz uzmanı tarafından yapılır. Miyop, hipermetrop ve astigmat gibi kırma kusurlarını tespit eder.

Göz Tansiyonu Ölçümü: İşyeri hekiminin rutin göz muayenesi sırasında gerek görmesi sonrasında, Göz uzmanı tarafından yapılır. Glokom gibi hastalıkların erken teşhisi için önemlidir.

4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işverenin yükümlülükleri açıktır:

• Riskli işlerde çalışanlara işe girişte sağlık raporu aldırmak,
• Riskin devam ettiği sürece periyodik sağlık taramalarını yaptırmak,
• Göz koruyucu ekipmanları (gözlük, siperlik) temin etmek,
• Risk bilgilendirmesi yapmak ve kayıt altında tutmak.

Çalışanların görme kalitesi ile:

• Karar verme hızı
• Hata yapma riski
• İşe odaklanma süresi
• İş memnuniyeti
  yakından ilişkilidir.

İşverenler için

• Göz muayenesini yılda en az bir kez organize edin.
• Riskli alanlarda renk körlüğü taraması zorunlu kılın.
• Göz yorgunluğunu azaltacak ergonomik ışıklandırma kullanın.

Çalışanlar için

• Ekran başında 20-20-20 kuralını uygulayın: 20 dakikada bir, 20 saniye boyunca, 20 adım uzağa bakın.
• Kimyasal ortamda çalışıyorsanız koruyucu gözlük kullanın.
• Göz kuruluğu ve yanma yaşıyorsanız işyeri hekimine danışmaktan çekinmeyin.

Sayın okuyucu,

Aşağıdaki linkten yazımızda yer alan konu hakkında sorularınızı ve görüşlerinizi, merak ettiğiniz ve yazılarımıza konu olmasını istediğiniz hususları iletebilirsiniz.

Bilginin paylaştıkça çoğalacağı düşüncesi ve sizlere daha iyi hizmet verme azmi ile her gün daha da iyiye ilerlemede bizlere yorumlarınız ve katkılarınız ile yardımcı olursanız çok seviniriz. https://g.page/r/CTHRtqI0z0gjEAE/review

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik OSGB İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

Sınırlı Sorumluluk Beyanı:
Web sitemizin içeriği, ziyaretçiyi bilgilendirmeye yönelik hazırlanmıştır. Sitede yer alan bilgiler, hiçbir zaman bir hekim tedavisinin ya da konsültasyonunun yerini alamaz. Bu kaynaktan yola çıkarak, ilaç tedavisine başlanması ya da mevcut tedavinin değiştirilmesi kesinlikte tavsiye edilmez. Web sitemizin içeriği, asla kişisel teşhis ya da tedavi yönteminin seçimi için değerlendirilmemelidir.

Ayrıca, sitede yer alan bilgiler, hiçbir zaman bir iş güvenliği uzmanının, ilgili mühendisin ya da teknik ekibin yetki ve kararlarının yerini alamaz. Bu kaynaktan yola çıkarak, çalışma sahanız içerisindeki tehlike – risk belirlemesi ya da mevcut işleyişin değiştirilmesi kesinlikte tavsiye edilmez. Web sitemizin içeriği, asla firmanızın işleyişine müdahil olma ya da sorumlularınızın vereceği kararların yerine tutması olarak değerlendirilmemelidir. Sitede kanun içeriğine aykırı ilan ve reklam yapma kastı bulunmamaktadır.