Çünkü çoğu zaman asıl sorun, testin kendisinde değil; test sonucuna yüklenen anlamdadır. İşyeri hekimliği ile klinik hekimlik arasındaki fark tam da burada ortaya çıkar. Benim görevim, elime gelen her sonucu “hastalık var mı yok mu” sorusuna indirgemek değil; sizin sağlığınızı yaptığınız iş çerçevesinde koruyacak kararları almaktır.

Bu nedenle şimdi size, idrar tahliline bakarken hangi prensiplerle hareket ettiğimi, neden bazen “önemsiz” dediğimi, neden bazen de küçük bir sapmayı ciddiye aldığımı ayrıntılı şekilde anlatmak istiyorum.

Klinik Tanı ≠ İşyeri Hekimliği Kararı

Bu ayrımı özellikle en başta netleştirmek istiyorum.

Klinik hekimlikte temel amaç tanı koymaktır. Hasta şikâyetle gelir, testler yapılır ve bir hastalığın adı konur. İşyeri hekimliğinde ise amaç farklıdır:
Çalışanın yaptığı işe sağlık açısından uygunluğunu değerlendirmek ve riski yönetmek.

Bu nedenle benim verdiğim kararlar çoğu zaman bir tanı değildir. Örneğin:

• “Bu çalışanda böbrek hastalığı vardır” demem.
• Ama “bu çalışanın mevcut koşullarda sıvı kaybı riski yüksektir” diyebilirim.

İdrar tahlilinde gördüğüm bir bulgu, klinik olarak anlamlı bir hastalığa karşılık gelmese bile; işyeri açısından anlamlı bir risk oluşturabilir. Tam tersi de mümkündür: Klinik olarak önemsiz sayılabilecek bir bulgu, iş koşulları nedeniyle ciddiye alınmak zorunda kalabilir.

Bu nedenle size bir sonuç için “şu an için önemli değil” dediğimde, bu “yok sayıyorum” anlamına gelmez. Bu, işyeri hekimliği karar mantığıyla değerlendirdiğim anlamına gelir.

“Normal – Anormal” İkiliğinin Yetersizliği

Çoğu çalışan idrar tahlili sonucuna baktığında ilk olarak şunu arar:
“Normal mi, anormal mi?”

Bu bakış açısı anlaşılır ama yetersizdir. Çünkü işyeri hekimliğinde normal–anormal ikiliği çoğu zaman yanıltıcıdır.

Neden?

Çünkü referans aralıkları, çoğunlukla:

• Genel popülasyon için belirlenmiştir
• Çalışma koşullarını dikkate almaz
• Kişinin önceki değerlerini içermez

Örneğin, idrar dansitesi referans aralık içinde olabilir ama sizin önceki üç ölçümünüze göre sürekli yükseliyorsa, benim için bu önemli bir uyarıdır. Ya da hafif proteinüri, klinik olarak “önemsiz” kabul edilebilir ama sıcak ortamda çalışan bir kişi için kronik böbrek yüklenmesinin ilk işareti olabilir.

Bu nedenle ben sonuçlara bakarken şu soruları sorarım:

• Bu değer gerçekten normal mi?
• Kime göre normal?
• Ne zamana göre normal?
• Hangi iş koşullarında normal?

İşyeri hekimliği, referans aralıkların ötesine bakmayı gerektirir.

Tek Ölçüm mü, Trend mi?

İşyeri hekimliğinde tek bir ölçüm çok nadiren yeterlidir. Asıl değerli olan şey, zaman içindeki değişimdir; yani trend.

Bir çalışanın idrar tahlili tek seferlik anormal çıkabilir. Bu; susuzluk, yoğun efor, uykusuzluk, geçici bir enfeksiyon gibi pek çok nedene bağlı olabilir.

Ben böyle bir durumda genellikle şunu yaparım:

• Panik yapmam
• Hemen kesin karar vermem
• Takip planı oluştururum

Ama aynı çalışanın idrarında aynı bulgu tekrar tekrar çıkıyorsa, işte o zaman bu benim için anlamlıdır.

İşyeri hekimliği pratiğinde şu prensiple hareket ederim:
Tek sonuç bilgi verir, tekrar eden sonuç karar verdirir.

Bu nedenle sizi bazen tekrar idrar tahliline çağırırım. Bu, “ilk sonuçtan şüphe ettim” anlamına gelmez; trend görmek istiyorum anlamına gelir.

Semptomlu – Asemptomatik Çalışanda Yaklaşım Farkı

Bir diğer önemli yorumlama prensibi, çalışanın şikâyeti olup olmamasıdır.

Semptomlu bir çalışan, yani yanma, ağrı, sık idrara çıkma, halsizlik gibi şikâyetlerle gelmişse; idrar tahlilindeki her bulguya daha dikkatli yaklaşırım. Çünkü test, mevcut şikâyeti açıklamak için bir ipucu olabilir.

Asemptomatik bir çalışanda ise yaklaşım farklıdır. Yani kişi kendini iyi hissediyor, bir şikâyeti yok ama idrar tahlilinde bir sapma var.

Bu durumda benim önceliğim şudur:

• Bu bulgu geçici olabilir mi?
• İş koşullarıyla ilişkili olabilir mi?
• İzlem yeterli mi, yoksa ileri değerlendirme mi gerekir?

İşyeri hekimliğinde asemptomatik bulgular çok yaygındır. Çünkü biz çoğu zaman hastalanmamış kişileri değerlendiririz. Bu nedenle her bulguya “hasta” muamelesi yapmak, hem tıbbi hem psikolojik olarak yanlıştır.

Yanlış Pozitif / Yanlış Negatif Olasılıkları

Tam idrar tahlili, özellikle strip testleri, çok hassas ama çok özgül olmayan testlerdir.

Bu da şu anlama gelir:

• Yanlış pozitif olabilir (bir şey varmış gibi görünebilir)
• Yanlış negatif olabilir (var olan bir şeyi kaçırabilir)

Örneğin:

• Yoğun efor sonrası protein pozitif çıkabilir
• Beklemiş idrarda lökosit artışı görülebilir
• Nitrit negatif olup enfeksiyon yine de olabilir

Ben bu nedenle hiçbir idrar tahlilini tek başına mutlak doğru kabul etmem. Her sonucu şu üçlüyle birlikte değerlendiririm:

• Klinik durum
• Önceki sonuçlar
• Çalışma koşulları

Bu yaklaşım, hem sizi gereksiz yere korkutmamı hem de gerçek bir sorunu gözden kaçırmamı engeller.

İşe Giriş Muayenesinde TİT Yorumu

İşe giriş muayenesi, işyeri hekimliği açısından özel bir yere sahiptir. Çünkü burada amaç, çalışanın “sağlıklı olup olmadığını” değil; yapacağı işe sağlık açısından uygun olup olmadığını değerlendirmektir.

İşe girişte yapılan idrar tahlili, çoğu zaman bir referans noktası oluşturur. Yani ileride yapılacak tahlillerle karşılaştırma yapmamı sağlar.

Bu aşamada şuna özellikle dikkat ederim:

• Geçici mi, kalıcı mı?
• İşle ilişkili risk oluşturur mu?
• Takip gerektirir mi?

Çok önemli bir noktayı net söylemek isterim:
İşe girişte saptanan her anormallik, işe engel değildir.

İşyeri hekimi olarak benim görevim, sizi işe almamak değil; sizi doğru işe yönlendirmek ve gerekirse önlem almaktır.

Periyodik Muayenede TİT Yorumu

Periyodik muayeneler, işyeri hekimliğinin asıl gücünü gösterdiği alanlardır.

Periyodik muayenede idrar tahliline bakarken şunu sorarım:

• Bu değerler zaman içinde nasıl değişmiş?
• İş koşullarıyla paralel bir değişim var mı?
• Alınan önlemler işe yaramış mı?

Örneğin, daha önce yüksek dansite nedeniyle sıvı alımını artırmasını önerdiğim bir çalışanda, sonraki tahlillerde düzelme görmek benim için çok değerlidir. Bu, koruyucu hekimliğin işe yaradığını gösterir.

İşyeri hekimliği açısından idrar tahlili, bir kâğıt üzerindeki sonuçlar bütünü değildir. Bu, sizinle birlikte okunan bir süreçtir.

Ben her sonuca bakarken şunu düşünürüm:
“Bu bilgiyle, bu çalışan için en doğru ve en güvenli kararı nasıl alırım?”

Bu nedenle bazen sakin kalırım, bazen takip isterim, bazen de sizi sevk ederim. Bu farklılık, kararsızlık değil; işyeri hekimliğinin doğasıdır.

İdrar tahlili sonuçları, korkulacak şeyler değil; doğru okunduğunda sağlığı koruyan işaretlerdir. Benim görevim de tam olarak budur: bu işaretleri sizin adınıza doğru okumak.

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

Maalesef herkesin fikri var lakin çoğunluğun bilgisi yok.

Birlikte okuyalım ve doğru cevaba ulaşalım.

Avrupa Birliği Mesleki Güvenlik ve Sağlık Bilgi Ajansı (European Agency for Safety and Health at Work – EU-OSHA) 29 Mayıs 1990 tarihinde yayınladığı, ekranlı ekipmanlarla çalışma için asgari güvenlik ve sağlık gerekliliklerine ilişkin yönetmeliğin (direktifin) 2. maddesi (c) bendinde ”çalışan” kavramı kullanılmış lakin aynı yönetmeliğin (direktifin) ekinin muhtelif yerlerinde çalışan yerine “operatör” kavramı kullanılmıştır. (HSE, 2003: 7; 90/270 EEC, Art. 2, bent a; EAÇY, m.4/a)

Avrupada İş Sağlığı ve Güvenliğinin yasal düzenlemeleri ile öncülüğünü yapan İngilterede 1992 yılında 2792 no ile yayınlanan ve 1 ocak 1993 de yürürlüğe giren Sağlık ve Güvenlik (Ekran Ekipmanı) Yönetmeliklerinin (The Health and Safety (Display Screen Equipment) Regulations) tanımlar kısmında. 1. maddesinin (b) bendinde ekranlı araçlarla çalışanlar için “operatör” kavramı kullanılmış olmasına rağmen aynı mevzuatın devamında operatörden anlaşılması gerekenin “işçi” olduğu yazılıdır. (İngiltere 1992 Sağlık ve Güvenlik (Ekran Ekipmanı) Yönetmeliklerinin – The Health and Safety (Display Screen Equipment) Regulations)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından 13 Nisan 2013 tarihinde 28620 Nolu Resmi Gazetede yayınlanan Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmeliğinde 4. maddesi (b) bendinde ”Operatör: Esas işi ekranlı araçlarla çalışmak olan ve normal çalışmasının önemli bir bölümünde ekranlı araç kullanan kişiyi, ifade eder.” yazılıdır. Burada ”operatör” kavramı kulanılmış olmasına rağmen aynı yönetmeliğin farklı kısımlarında bazen ”operatör”, bazen ”çalışan” ve bazen de ”operatör/çalışan” kavramları birlikte kullanılmıştır.

Diğer bir tanımımız da;

Ekranlı Araç kullanacak personellerinin işe girişlerinde ve zamanı geldiğinde periyodik muayenelerinde nelere dikkat edilmesi gerektiğini açıklamadan önce; Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmeliği ‘nin kökeni olan İngiltere Sağlık ve Güvenlik (Ekran Ekipmanı) Yönetmeliğini ve Avrupa Birliği Mesleki Güvenlik ve Sağlık Bilgi Ajansı direktiflerindeki tanımların sadece özünde değil kelime ve tanımlarda dahi birbirinin aynısı olduğunu gözler önüne sermek istedim.

Pek tabi ki bizim öncelikle tabi olduğumuz kendi kanunlarımızdan yetki alan Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmeliği dir.

Yönetmeliğimize baktığımızda;

Gözlerin korunması bölümünde

MADDE 9 – (1) İşyerinde, ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce ve ekranlı araçlarla çalışmadan kaynaklanabilecek görme zorlukları yaşandığında çalışanların göz muayeneleri yapılır.

(2) Ekranlı araçlarla çalışmalarda operatörlerin gözlerinin korunması için;

a) Ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce,

b) Yapılan risk değerlendirmesi sonuçlarına göre işyeri hekimince belirlenecek düzenli aralıklarla,

c) Ekranlı araçlarla çalışmadan kaynaklanabilecek görme zorlukları yaşandığında,

göz muayeneleri yapılır.

”Göz muayenesi yapılır” cümlesi pek tabi ki farklı yorumlara açıktır.

Şöyle ki;

Burada bahsedilen göz muayenesinden ”göz muayenesini İşyeri Hekimi yapar” yorumunu yapanlar olduğu gibi,

Burada bahsedilen göz muayenesinden ”göz muayenesini Göz Uzman Hekimi (oftalmolog) yapar” yorumunu yapanlar da olacaktır.

İkiye ayrılmış görüş olduğunda yapılması gereken;

Ulusal yasal düzenlemeler ve bu düzenlemelerin köken aldığı uluslararası düzenlemeleri incelemek olmalıdır.

Birlikte inceleyelim…

20.01.2022 tarihinde 31725 sayılı Resmî Gazete’ de yayınlanan Çalışanların Sağlık Gözetimine Yönelik Tıbbi Tetkiklerin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğinin Göz fonksiyonları ölçümleri bölümünde madde 12 – (3) bendinde ”Göz fonksiyon ölçüm sonuçları işyerinin işyeri hekimi tarafından değerlendirilir. İşyerinin işyeri hekiminin talebi halinde ölçüm sonuçlarının raporlandırılması göz hastalıkları uzman hekimi tarafından yapılır.” Yazmaktadır.

Dikkat edileceği gibi ”Göz fonksiyon ölçüm sonuçları işyerinin işyeri hekimi tarafından değerlendirilir.” yazmaktadır.

İşyeri hekiminin değerlendireceği ve gözetiminde yapılacak göz muayene – ölçümleri de yine aynı yönetmeliğin, ”Göz fonksiyonları ölçümleri bölümünde madde 12 – (1) Gezici iş sağlığı araçları ve/veya sabit tıbbi tetkik mekânlarında; göz içi basıncı, göz kırılma kusurları ölçümü, kornea çapı ölçümü, kornea kalınlığı ölçümü yapan cihazlar ile ilgili standartlara uygun olarak ölçüm yapılabilir. ” olarak da ayrıntılandırılmıştır.

Avrupa Birliği Mesleki Güvenlik ve Sağlık Bilgi Ajansı (European Agency for Safety and Health at Work – EU-OSHA) 29 Mayıs 1990 tarihli, ekranlı ekipmanlarla çalışma için asgari güvenlik ve sağlık gerekliliklerine ilişkin Yönetmelik [Birleştirilmiş metin: Ekranlı ekipmanlarla çalışma için asgari güvenlik ve sağlık gerekliliklerine ilişkin 29 Mayıs 1990 tarihli Konsey Direktifi (89/391/EEC Direktifinin 16 (1) Maddesi anlamında beşinci bireysel Direktif) (90/270/EEC)]

Ayrıca;

20.01.2022 tarihinde 31725 sayılı Resmî Gazete’ de yayınlanan Çalışanların Sağlık Gözetimine Yönelik Tıbbi Tetkiklerin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğinin Göz fonksiyonları ölçümleri bölümünde madde 5 – (10) bendinde …… ”tıbbi tetkik sonuçları işyerinin işyeri hekimi tarafından değerlendirilir………” ibaresi mevcuttur.

Bu maddede de belirtilen ilk muayene – tetkiklerin değerlendirilmesi yetki ve sorumluluğunun işyeri hekiminde olduğudur.

Sonuç olarak yazının başındaki soruya CEVAP;

Ülkemizin Çalışanların Sağlık Gözetimine Yönelik Tıbbi Tetkiklerin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliği‘ndeki tüm tanımlar ve diğer metinler yönetmeliğimizin madde. 3 (c) bendinde ”Avrupa Birliğinin 29/5/1990 tarihli ve 90/270/EEC sayılı Konsey Direktifine paralel olarak, hazırlanmıştır. yazdığı gibi Avrupa Birliği Mesleki Güvenlik ve Sağlık Bilgi Ajansı (European Agency for Safety and Health at Work – EU-OSHA) 29 Mayıs 1990 tarihinde yayınladığı, ekranlı ekipmanlarla çalışma için asgari güvenlik ve sağlık gerekliliklerine ilişkin yönetmeliği ile aynıdır. Sadece tek fark bizim yönetmeliğimizde ”testin sonuçlarının gerekli olduğunu göstermesi hâlinde, çalışanlar oftalmolojik muayeneden geçme hakkına sahiptir.” ibaresi yazılı değildir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6569 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının İcrasına Dair Kanun gereğince işyeri hekimi yaptığı muayaneden sorumludur. Ve gerek gördüğü durumlarda muayene ettiği kişiyi sevk etme (ilgili uzman hekimden görüş almak ve/veya tıbbi sürecin devamı yürütmesi için) hak, yetki ve sorumluluğuna sahiptir.

Hattı zatında yönetmelikte yazmasa da İşyeri hekimi, Ekranlı Araç Operatörünün göz muayenesini yapma ve gerek görmesi durumunda oftalmoloji / göz uzmanına sevk etme salahiyetindedir.

Hem ülkemizin iş sağlığı ve güvenliği yasal düzenlemeleri ve eklerine hem de kanunlarımızın ve yönetmeliklerimizin (yönetmeliğimizde yazan – Avrupa Birliğinin 29/5/1990 tarihli ve 90/270/EEC sayılı Konsey Direktifine paralel olarak) kaynağı olan Avrupa Birliği Mesleki Güvenlik ve Sağlık Bilgi Ajansı (European Agency for Safety and Health at Work – EU-OSHA) 29 Mayıs 1990 tarihinde yayınladığı, ekranlı ekipmanlarla çalışma için asgari güvenlik ve sağlık gerekliliklerine ilişkin yönetmeliğine göre;

Ekranlı araçlarda çalışacakların/operatörlerin hem işe başlarken ve hem de periyodik olarak göz muayeneleri işyeri hekimi tarafından yapılır ve yine göz test sonuçları işyeri hekimi tarafından değerlendirilir.

İşyeri hekimi, ekranlı araç operatörünü muayene ettikten sonra gerek görürse oftalmolojik muayeneye yani göz uzmanı tarafından muayeneye sevk edebilir.

Ayrıca Ekranlı Araç Operatörün periyodik muayene aralığını/zamanını belirleme hak, yetki ve sorumluluğu da işyeri hekimindedir.

Ekranlı Araç Operatörlerinin Görme Durumları Hakkında Yapılmış Araştırmalardan Örnekler

Bilimsel Yazı Sevenler Devam Edebilirler

Bilgisayar kullanımı miyopluk için bir risk faktörü müdür? https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/8888885/

Video Görüntüleme Operatörü Şikayetleri: Görme Yorgunluğu ve Refraktif Bozuklukların 10 Yıllık Takibi https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31337021/

VDU’lu ve VDU’suz ofis aktivitelerinde görüntüleme mesafesi değişimi ve ilgili oftalmolojik değişiklikler https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/8635445/

Astenopide VDT çalışma türü önemli midir? https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/8485397/

Video ekran terminali operatörlerinde geçici miyopluk ve öznel semptomlar https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/2770619/

Ofis ortamında göz şikayetleri: Göz kırpma etkinliğinden etkilenen prekorneal gözyaşı filmi bütünlüğü https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/15613602/

Ofis ortamında “dış göz” sorunları: Ergoftalmolojik yaklaşım https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/22576461/

Video terminallerinin neden olduğu patoloji: kritik inceleme https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/3330717/

Sınırlı Sorumluluk Beyanı:

Web sitemizin içeriği, ziyaretçiyi bilgilendirmeye yönelik hazırlanmıştır. Sitede yer alan bilgiler, hiçbir zaman bir hukuki tavsiye yerini alamaz. Web sitemizdeki yayınlardan yola çıkarak, işlerinizin yürütülmesi, belgelerinizin düzenlenmesi ya da mevcut işleyişinizin değiştirilmesi kesinlikte tavsiye edilmez. Web sitemizin içeriğinde yer alan bilgilere istinaden profesyonel hukuki yardım almadan hareket edilmesi durumunda meydana gelebilecek zararlardan firmamız sorumlu değildir. Sitemizde kanunların içeriğine aykırı ilan ve reklam yapma kastı bulunmamaktadır.

Sorumluluklar

6331 Sayılı Kanun ve yönetmeliklerinde yer alan İşyeri hekimi görev yetki ve sorumluluklarını yerine getirmesi beklenmektedir.

Nitelikler

İşyeri hekim sertifikasına sahip olması,

Aktif araç kullanabilme becerisine sahip olması,

Meditek yazılımının işyeri hekimi bölümünü aktif kullanması,

Ay sonu ve yıl sonu firmamız sistemine uygun raporlama yapması beklenmektedir.

**** Sözleşme süresi 12 aylık olup hizmet verilen firma ile bir sonraki yıl (2026) için anlaşılması durumunda sözleşme yenileme karşılıklı görüşülecektir.

****Kendi aracı ile çalışma yada araç tahsis etme alternatifi mevcuttur.

CV: info@tetkik.com.tr

0 530 568 42 75 

Dr Mustafa KEBAT

Tetkik İş Sağlığı ve Eğitim Koordinatörü

Resmî Gazete Tarihi: 05.07.2013 Sayısı: 28698 Hijyen Eğitimi Yönetmeliği (https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=18552&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5) kapsamındaki iş yerlerinde çalışanların muayenelerini yaptıkları sırada, Yönetmeliğin 9’uncu maddesinin 1’inci fıkrasının:

(a) bendindeki “Gıda ile taşınabilen bir hastalığı olan veya bu hastalığın taşıyıcısı durumundaki kişiler ile ishali bulunanlar.”

hükmü ve

(b) bendindeki “Vücudun görünür kısımlarında açık/enfekte yara, deri enfeksiyonu ve benzeri halkta tiksintiye yol açabilecek deri lezyonları bulunanlar; cüzzam, frengi ve verem hastalığına yakalananlar.”

hükmü ile

(c) bendindeki “30/5/2007 tarihli ve 26537 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bulaşıcı Hastalıklar Sürveyans ve Kontrol Esasları Yönetmeliğinde (https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=11347&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5) genel hatları ile yer alan, hijyen ilkelerine uyulmadığı durumlarda halk sağlığı açısından problem oluşturabilecek hastalığı bulunanlar.”

hükmünü dikkate almalıdırlar.

Ayrıca

İşyeri Hekimleri Hijyen Yönetmeliğine konu olan sektör ve işlerde faaliyet gösteren firmalara yaptıkları ziyaretlerde 29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı Resmî Gazete de yayınlanan İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin (https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=16924&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5) 4. Maddesinin ( e ) bendi konusu olan ve 20.07.2013 tarih ve 28713 sayılı Resmî Gazete de yayınlanan İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliği’ nin (https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=18615&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5.) 11. Maddesinin (4) bendi gereği de yükümlülüğü olan Onaylı Defter‘ e ” Hijyen Eğitimi Yönetmeliği’ne göre iş yerinde doğrudan hizmetin içinde olan tüm çalışanların hijyen eğitimi belgelerinin olması gerektiğini ve yükümlülükleri yerine getirmeyen işletmelerin hakkında 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nun 282’nci maddesine göre işlem yapılacağını, fiilleri ayrıca suç oluşturmadığı takdirde, durumu bu maddelere uygun bulunmayan çalışanların her biri ayrı ayrı aykırılıklar olarak değerlendirileceğini ve her birisi için cezai işlemler de ayrı ayrı uygulanacağını ” işveren ve/veya vekiline bildirimi özetle yazmalıdır.

NOT: ( 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu Madde 282. — Bu kanunda yazılı olan yasaklara aykırı hareket edenler veya zorunluluklara uymayanlar hakkında, kanunda ayrıca bir ceza hükmü gösterilmediği ve fiilleri Türk Ceza Kanu nunda daha ağır cezayı gerektirmediği takdirde 2 aya kadar hafif hapis ve 2024 yılı için 100 liradan 500 liraya kadar hafif para cezası verilir.)

Bu yazı görev, yetki ve sorumluluğa vakıf sayın meslektaşlarıma hatırlatma maksadı ile hazırlanmış olup, son kararın kendilerine ait olduğunun bilinciyle saygılarımızı sunarız.

Eğitim 8 saatliktir. Eğitim sonrasında verilen sertifika ömür boyu geçerli olup e-devlette kayıtlıdır. Sertifikanın kaybedilmesi halinde e-devletten yenisini kendiniz de çıkartılabilirsiniz.

Sınırlı Sorumluluk Beyanı:
Web sitemizin içeriği, ziyaretçiyi bilgilendirmeye yönelik hazırlanmıştır. Sitede yer alan bilgiler, hiçbir zaman bir hekim tedavisinin ya da konsültasyonunun yerini alamaz. Bu kaynaktan yola çıkarak, ilaç tedavisine başlanması ya da mevcut tedavinin değiştirilmesi kesinlikte tavsiye edilmez. Web sitemizin içeriği, asla kişisel teşhis ya da tedavi yönteminin seçimi için değerlendirilmemelidir. Sitede kanun içeriğine aykırı ilan ve reklam yapma kastı bulunmamaktadır.