Bilgilendirme, eğitim ve rehberlik gibi amaçlarla yazılan metinleri değerlendirirken dikkat edilmesi gereken en temel unsur; kullanılan kelimelerden önce verilmek istenen ana mesajın ne olduğu ve hedef kitlenin bu mesajdan ne anladığıdır. Ancak günümüzde, özellikle mesleki alanlarda, ne yazık ki bunun tam tersi bir yaklaşım yaygınlaşmaktadır: İçeriğin özü, amacı ve olası toplumsal ya da mesleki katkısı yerine; kullanılan bazı kelimelere, teknik adlandırmalara ve terminolojik ayrıntılara takılıp kalınmaktadır.

Bu durum, çoğu zaman gerçek bir “bilimsel hassasiyetten” değil, bir tür üstten bakma refleksinden ve kolay eleştiri alışkanlığından kaynaklanmaktadır.

Bir metinde kullanılan bir terimin, sahadaki karşılığı bilinçli olarak daha yaygın ve anlaşılır bir ifadeyle verilmesi; bilgi eksikliği değil, tam tersine iletişim bilincinin ve eğitimsel farkındalığın bir göstergesidir. Çünkü eğitimin amacı, kelimeleri değil, davranışları değiştirmektir. Davranışı değiştirmeyen hiçbir bilgi, teknik olarak ne kadar doğru olursa olsun, pratikte işlevsizdir.

Buna rağmen, bazı kişiler; “Neden tam teknik adı kullanılmadı?” sorusunu sorarken, şu soruları sormayı ihmal etmektedir:

• Bu ifade, hedef kitle tarafından daha hızlı mı anlaşılıyor?
• Anlaşılabilirlik güvenli davranışı artırıyor mu?
• Bu metin, sahadaki insanın işine yarıyor mu?

Ne yazık ki, bu soruların cevabını merak edenlerden çok, yalnızca “yanlış yakalamaya” çalışan bir zihniyetle karşı karşıyayız.

Bu noktada şu sorunun sorulması gerekir:
Gerçek sorumluluk, kelime düzeltmek midir, yoksa hayatlara dokunacak bilgi üretmek mi?

Bir inşaat çalışanının, bir fabrika işçisinin, bir ustanın kullandığı dili yok sayarak yapılan her anlatım; kâğıt üzerinde mükemmel, sahada ise tamamen etkisiz bir metne dönüşür. Oysa gerçek uzmanlık, en üst düzey bilgiyi en sade, en anlaşılır ve en etkili şekilde aktarabilme becerisidir.

Toplumu, çalışanı, sahayı küçümseyerek değil; onların dünyasına girerek bilinç oluşturulur.

Bu nedenle; kullanıcıların, çalışanların, ustaların, operatörlerin günlük hayatta kullandığı terimlere yer vermek bir hata değil, iletişimde ustalıktır. Bu yaklaşım, akademik yetersizlik değil, sahaya saygıdır. Ve asla bir “kolaycılık” değil, aksine daha fazla gözlem, empati ve sorumluluk gerektiren bir tercihtir.

Gerçek bilgi, sadece bilenin değil, anlayanın ve uygulayanın gücüdür.

Bu yüzden;

• Kelimeleri değil, etkiyi tartışalım.
• Terimleri değil, davranışları önemseyelim.
• Yazım biçimini değil, insan hayatına katkıyı esas alalım.

Çünkü nihayetinde kazanan; en doğru terimi kullanan değil,
en çok insanın hayatına dokunan olacaktır.

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun

“İşe Giriş Muayenesi Formunu (EK-2 Formunu) Doldururken Doğru Bilgi Vermek Neden Bu Kadar Önemli?”

Yeni bir işe başlarken herkes heyecanlı olur.
Yeni bir başlangıç, yeni umutlar…
Ama bu heyecanın içinde bazen önemsiz gibi görünen bir adım, aslında ileride hem sizin hem de işvereniniz için çok büyük sonuçlar doğurabilir:

İşe Giriş Muayenesi Formunu (EK-2 Formunu) doldurmak.

İşte bu İşe Giriş Muayene formunda (EK-2 Formunda) vereceğiniz bilgiler, hukuken ve sağlık açısından son derece önemlidir.

Neden Doğru Bilgi Vermek Zorundayız?

Türk İş Kanunu ve ilgili mevzuata göre, çalışan işe başlamadan önce sağlık durumuyla ilgili doğru beyan vermekle yükümlüdür.
Aksi halde; ileride doğacak bir sağlık sorununda, iş kazasında ya da meslek hastalığında sorumluluk çalışana ait olabilir.

Örnek: Daha önce bel fıtığı ameliyatı geçirdiğini gizleyip ağır kaldırma işi yapan bir çalışanda 2 ay sonra tekrar aynı bölgeden sorun gelişti. Yapılan incelemede işyeri hekiminin haberdar edilmediği, formda “sağlıklıyım” yazdığı ortaya çıktı. Bu durumda çalışanın hak iddia etmesi güçleşti.

Eğer bir kalp rahatsızlığınız, astımınız ya da tansiyon probleminiz varsa…
Bu bilgileri İşe giriş muayenesi formunda (EK-2 Formunda) belirtmezseniz, sizi ağır tempolu ya da tozlu bir ortamda görevlendirmek kazaya davetiye çıkarabilir.

Örnek: Tozlu bir ortamda çalışan bir çalışanın daha önce astımı olduğu ancak bunu işe giriş muayenesi formunda belirtmediği ortaya çıktı. Nefes darlığı sonucu hastaneye kaldırıldı ve durum iş kazası olarak değerlendirilmedi.

İşe giriş muayenesi bu gibi riskleri önlemek için tasarlanmıştır. Ancak doğru bilgi verilmediğinde bu amacına ulaşamaz.

Örnek: Sara hastası bir çalışanın yüksek bir platformda çalışması ve nöbet geçirmesi, hem kendi hayatını hem çevresindekilerin güvenliğini riske atar.

İşe Giriş Muayenesi Formu (EK-2 Formu) İle Doğru Beyan Verilmezse Ne Olur?

1. İş kazası ve meslek hastalığı durumunda hak kaybı yaşanabilir.
2. İşveren, bu beyana dayanarak aldığı önlem yetersiz kalırsa, sorumluluk çalışana yüklenebilir.
3. Bilerek yanıltıcı bilgi verildiği tespit edilirse, bu durum iş akdinin feshedilmesine kadar varabilir.
4. Geriye dönük tazminat veya SGK hak kayıpları yaşanabilir.

İşe Giriş Muayenesi Formunu (EK-2 Formunu) Doldururken Nelere Dikkat Etmeli?

Gerçek ve doğru bilgi verin.
Şüphede kaldığınız bilgileri “emin değilim” şeklinde belirtin, hekimle paylaşın.
Sürekli kullandığınız ilaçları, geçirdiğiniz ameliyatları yazın.
Ailede sık görülen hastalıkları da eklemeyi unutmayın.
Formu imzalamadan önce dikkatlice tekrar okuyun.

Sevgili çalışan arkadaşlarımız,

İşe giriş muayenesi sadece işe başlamak için değil, güvenli, sağlıklı ve uzun soluklu bir çalışma hayatı için atılan ilk adımdır.

Bu adımda vereceğiniz her bilgi, bir tuğla gibidir. Sağlığınızı, güvenliğinizi ve yasal haklarınızı bu bilgiler üzerine inşa ederiz.

Unutmayın:
Yanıltıcı bilgi vermek, sizi korumaz.
Aksine, işinizi, sağlığınızı ve haklarınızı tehlikeye atar.

İşe giriş muayenesi formunu doldururken dürüst ve dikkatli olun.
Çünkü sağlık, güven ve haklar doğru bilgiyle başlar.

Dr. Mustafa KEBAT

İşe Giriş Muayeneleri – Tetkik ve Tahlilleri için firmamız Tetkik OSGB yi arayabilirsiniz.

İsterseniz randevu alabilirsiniz:
Telefon: +90 232 265 20 65 Laboratuvar Telefonumuz: +90 541 125 15 82

Ya da randevusuz da gelebilirsiniz:
Hafta içi her gün: 08.30 – 17.30 saatleri arasında başvurabilirsiniz.

Cennetoglu Mh., Foliage Cd., Modeko Selgeçen Is Merkezi, No: 230 Kat:4 Daire:424-425, Cennetoğlu, 35110 Karabağlar/İzmir, Türkiye

Hizmetlerimiz Laboratuvar ve muayene ile de sınırlı değil.

İlk yardımcı olmak isteyenler eğitimlerimize katılabilirler.

Hijyen Mesleki Eğitim Belgesi almak isteyenlere de çözümümüz mevcut.

Mesleki Eğitim Belgesi için yine sizlere destek veriyoruz.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm konularda her daim sizlerin hizmetindeyiz.

Doğal Yaşayın

Doğal Beslenin

Aklınıza Mukayet Olun